一、撤销合
同是否能算工伤？

正确答案：根据劳动法和相关法律规定，撤销合同不能算作工伤。

撤销合同
是劳动者和用人单位解除
劳动合同的一种方式，通常是双方达成一致意见或经过法律程序解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，工伤是因工作原
因造成的劳动者的疾
病或者伤残。而撤销合同并非因工作原因导致的疾病或伤残，因此不能算作工伤。

二、权威解释

权威解释：中

国劳动法对工伤

的定义十分明确，撤销合同不符合工伤的条件，因此不能算作工伤。

中国劳动法第42条规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到
的事故伤害
、职业病以及因此导致的伤残、死亡。撤销合同并非因工作过程中的事故伤害或职业病所导致，而是由双方自愿解除劳动合同的结果。因此，撤销合同不符合工伤的定义
及条件

。


三、中国人民的普遍看法

尽管撤销合同不能算作工伤的事实被法律明确规定，但中国
人民对此仍存在一定的误解和看法。有些劳动者认
为，由

于撤销合同给予他们经济和心理上的伤害，应该被认定为工伤，以获取相
应的赔偿和福利待遇。然而，这种看法并不符合法律的规定。

四、社会影响


撤销合同算不算工

伤的争议对社会产生了一定的影响。一方面，对于一些曾经遭受撤销合同所带来伤害的劳动者而言，他们渴望通过将撤销合同算作工伤来
获得应有的补偿和赔偿。另一方
面，
对于用人单位而言，他们可能因此面临更大的法律风险和经济负担。

五、未来展望


在未来，应该进一步明确撤销合同是否可以算作工伤的问题。从目前的
法
律解释来看，撤销合同并不符合工伤的定义及条件，因此不

能算作工伤。然而，考虑到一些劳动者对此的期望和社会的复杂性，可以考虑在相关法律中对于撤销合同所造成的损害给予一定的保护和补
偿措施，以

平衡双方的权益。

总而言之，撤销合同不能算作工伤。根据劳动法和相关法律规定，工伤必须符合一定的条件，而撤销合同并不符合这些
条件。但是，这一问题影响较大，对于劳动者和用人单位都有一定的影响，因此，需要社会各界进一步关注和探讨如何妥善处理撤销合同及其可能产生的损害。