一、暑期工签合同吗？答案是：
是的，需要签订合同。

根据劳动法和

劳动合同法的规定，雇佣关系双方之间必须签订劳动合同
，无论是全职、兼职还是临时工，都需要签订合同。因此，暑期工也需要和雇主签订劳
动合同。

二、暑
期工签合同的必要性

1.保障双方

权益：签订合同可以明确雇佣关系双方的权益和义务，避免任意解雇、无薪加班等违法行为的发
生，保护双方的合法权益。

2.明确工作内容和工时：劳动合同中应详细说明暑期

工的工作职责、工作时间、工作地点、工资待遇等，避免双方对工作内容和工时存在争议。

3.维护劳动秩序：签订合同有利于维护社会劳动秩序，提高用工管
理水平，减少劳动纠纷的发生。



三、中国人民对
暑期工签合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，不论工作的
性质和时长，都应该签订合同，保障劳动者的权益。签订合同有助于明确雇佣关系，规范双方工作关系，提高劳动保障水平，保护劳动者的合法权益。

四、暑期工签合同的社会影响

1.提高劳动保障水平：暑期工签订合同可以提升劳动者的权益保障水平，避免劳动者的合法权益受到侵犯。

2.维护用工秩序：签订合同有助于规范用工行为，减少用人单位违法用工情况的发生，促进社会劳动秩序的维护。

3.促进良性用工关系：签订合同有助于明确双方的权益和义务，营造良好的用工关
系，提高劳动效率和工作

质量。

五
、未来对暑期工签合同的看法


未来，随着社会对劳动
保障的重视和法律法规的不断完善，暑期工

签订合同的意识会不断提高。同时，通过提高社
会对劳动合同的宣传和教育，加强相关执法力度，将
进一步推动暑期工签订合同的普及。

综上所述，暑期工签订合同是一项必要的举措，它有助于保护劳动者的权益，维护社会劳动秩序，促进良性用工关系的形成。未来，我们应当进一步加强对劳动合同法的宣传和教育，推动更多的暑期工签订合同，形成良好的劳动关系，促进社会经济的健康发展。