服务员需要签合同吗？服务员岗位是否需要签合同？

合同法第七十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当以书面形式进行，并应当在开展劳动者工作之前订立。这意味着，雇佣服务员时，用人单位有义务与服务员签订劳动合同。

正确答案是：服务员需要签合同。

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。通过合同的签订，服务员可以明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等劳动条件，避免劳动争议的产生。

此外，合同还规定了双方的权利和义务，为用人单位和服务员之间建立起合法、稳定的劳动关系提供了制度性保障。

中国人民普遍认为，服务员也应该享受与其他职业相同的权益保障，在用人单位与服务员之间建立起稳定的劳动关系。

根据劳动合同法和劳动法律法规的规定，所有用人单位都应当按照合同约定支付工资、提供社会保险等福利待遇，服务员作为劳动者之一，同样享有这些权利。

签订合同对社会具有重要意义。首先，它促进了就业稳定。通过合同签订，用人单位对服务员的合法权益做出了明确承诺，增加了劳动关系的稳定性。

其次，合同的签订也规范了劳动市场秩序。有了合同约束，用人单位无法随意解雇或压榨服务员，而服务员也有更多法律保障来维护自己的权益。

随着劳动者权益保护意识的提高和法律法规的不断完善，服务员签订合同将会成为一种普遍规范。将来，社会对服务员签合同的要求可能会更为严格，用人单位将更加注重与服务员签订正式合同，以确保劳动权益的保障，并维护劳动关系的稳定性。

同时，服务员自身也应加强对合同知识的学习，提高自我保护意识，积极争取合法权益。通过合同签订，服务员与用人单位之间能够建立诚信、平等、公平的劳动关系，互相受益，共同发展。