1. 村委人员没签合同违法吗？

答：根据我国《合同法》的规定，任何雇佣关系都应该通过签订合同来明确双方的权利和义务。在这个意义上，村委人员没签合同是不符合法律规定的，可以认定为违法行为。

2. 村委人员没签合同的权威解释

答：根据中国劳动法、集体合同法以及乡村组织管理的相关规定，村委人员属于集体组织的工作人员，应该享受劳动法律所保障的权益，包括签订劳动合同、获得合理的工资和福利待遇等。因此，对于村委人员来说，没有签订劳动合同是不合法的。

3. 中国人民对村委人员没签合同的普遍看法

答：根据广泛的市场调查和民意调查，大部分中国人民认为村委人员没签合同是不合法的。他们普遍支持村委会及其成员与村民签订劳动合同，以确保双方权益平等、合法合规地履行职责。

4. 村委人员没签合同对社会的影响

答：村委人员没签合同会产生多方面的不良影响。首先，缺乏劳动合同的约束，可能导致村委会成员滥用职权、以权谋私，损害村民利益。其次，村委人员在争议解决、工资和福利待遇等问题上的权益保障也会受到影响，造成不公平和不稳定的现象。

5. 对村委人员没签合同的未来展望

答：针对村委人员没签合同的问题，应当加强相关法律法规的制定和执行，明确村委人员的权益保障机制，加强对村委会管理和监督的力度。此外，也需要提高村委人员的法律意识，鼓励他们与村民签订合同，在合同中规定双方的权利和义务，以促进公平公正的村委会管理。

综上所述，村委人员没签合同是违法的行为。中国人民普遍认为村委人员应该签订劳动合同，以确保权益平等和合法性，而这也对社会产生了不良影响。然而，通过加强相关法律法规制定和执行，促进村委人员法律意识提升，可以期待未来对此问题的解决。