1. 正确答案：死亡属于终止劳动合同

根据中国

劳动法的规定，劳动合同终止的情形包括劳
动者死亡。所以，死亡是终止劳动
合同的有效理由之一。

2. 死亡属于终止劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动
法》第23条的规定，劳动合同终止的情形包括：

（1）双方协商一致终止劳动合同；

（2）劳动期满，劳动合同终止；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（4）劳动者丧失完全劳动能力的；

（5）法律、
法规规定的
其他情形

。

3. 中国人民对死亡终止劳动合同的普遍看法

在中
国社会中，人们普遍认为死亡是终止劳动合同的合理、必要的理
由。这主要基于以下几个方面的观点：

（1）劳动合同是双方自愿的协议，而死亡是无法预料和控制
的自然现象，自然而然地导致了劳动关系的终止。

（2）死亡不仅对雇员家庭产生了巨大的打击和伤害，也对雇主的生产经营活动造成了一定的影响和困扰

。终止劳动合同可以从一定程度上解决双方的困境。

（3）终止劳动合同后，雇主可以为死者的家属提供相应的丧葬或补偿事宜，以缓解他们的经济困难，从而达到合理分配社会资源的目的。

4. 死亡终止劳动合同对社会的影响


死亡终止劳动合同对社会产生了重
要的影响：

（1）对雇员家庭的影响：劳动者的死亡将直接导致家庭的收入来源中断，
可能会给家庭造成经济困难和其他方面的压力。

（2）对雇主的影响：雇主需要重新调整人员安排和资源配置，以适应劳动力的减少，可能会

对生
产经营活动带来一定的困扰。

（3）对社会的影响：死亡终止劳动合同不仅仅是个别雇员和雇主之间的事情，也涉及到社会资源的合理配置和社会稳定等问题。

5. 对未来的看法

在未来，随着社会的不断发展和进步，我们应该关注劳动者家属在劳动合同

终止后的权益保障和社会支持等方面
的问题。政府、雇主和社会公众应共同努力，落实相关政策和法律，为劳动者家庭提供必要
的帮助和支持，减轻他们的经济和心理负担。

同时，也需要加强对劳动者家属的关怀与
支持，包括提供职业培训、就业机会、医
疗保障等，为他们重建生活提供基础条件。

总之，死亡作为一
种不可控的自然现象，确定为终止劳动合同的有效理由，但我们应该关注其对劳动者家庭及社会的影响，并积极采取措施加以解决，为死

者家庭提供经济、社会和心理等多方面的支持，实现社会的和谐与稳定发展。