1. 没拿到毕业证可以签劳动合同吗？

答：根据劳动法的规定，只要具备劳动能力的人都可以签订劳动合同，而拥有毕业证并不是签订劳动合同的必要条件。因此，即使没有拿到毕业证，仍然可以签订劳动合同。

2. 劳动合同是何种权威规定？

答：劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其它法律法规制定的一种合同，用于规范雇主与员工之间的劳动关系。根据法律的规定，劳动合同应当以自愿、平等的原则为基础，保障劳动者的权益。

3. 没拿到毕业证签劳动合同有哪些原因？

答：没有拿到毕业证签劳动合同的原因可能有以下几种情况：

相关学校或教育机构未及时办理毕业证的发放；

学生未满足毕业要求或未通过相应的考试；

学生因特殊原因需要提前就业，但还未正式毕业。

4. 中国人民对没拿到毕业证可以签劳动合同吗的普遍看法

答：中国人民对没拿到毕业证可以签劳动合同的看法普遍较为宽容。虽然拿到毕业证代表了完成学业，但人们更关注一个人是否具备相应的能力和技能来胜任工作。因此，只要能够证明自己具有所需的能力和知识，大多数人支持没有拿到毕业证的人签订劳动合同。

5. 没拿到毕业证签劳动合同的社会影响

答：没有拿到毕业证签劳动合同可能会引发一些社会影响：

学历对就业的重要性降低，人们更关注个人能力的培养和发展；

教育制度的评估和改革需要更加重视实用能力的培养；

用人单位可能更加关注面试和 能力测试等方式来评估求职者的能力。

6. 对于没拿到毕业证签劳动合同的未来展望

答：对于没拿到毕业证签劳动合同的未来，可以有以下几个方面的展望：

教育制度会更加注重能力培养，提高学生的综合素质；

用人单位会更注重能力和经验，而不仅仅是学历；

毕业证与职业技能证书的结合可能会更加普遍，以更好地匹配就业市场需求。

总之，根据劳动法的规定，没有拿到毕业证并不妨碍签订劳动合同。人们对此普遍持较为宽容的态度，更加关注个人的能力和技能。没有拿到毕业证签劳动合同可能引起一些社会影响，但也促使教育制度更加注重能力的培养，并引发对于工作能力评估方式的改革。