1. 没转正签合同吗的正确答案及权威解释

正确答案：没有转正签合同是不符合劳动法规定的。根据中华人民共和国劳动法第十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系
，应当依法订立书面劳动合同，并提供劳
动合同文本一式两份，由劳动者和用
人单位各持一份。

权威解释：劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位与劳动者应当在劳动关系开始时建立合同关系，明确
双方的权利和义务。劳动合同应当采取书面形式，并包含雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等重要内容。没有转正签合同的情况下，劳动者

的权益可能会得不到保障，用人单位也可能会违法用工。

2. 

没转正签合同吗的普遍看法

对于没有
转正签合同的情况，中国人民普遍认为这是劳动法的违规行为。劳动者应当通过与用人单位协商，并依法要求签订合同。如果
用人单位拒绝签订合同或采取其他不合法的方式对待劳动者，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。

此外，普通
民众也认为没有转正签合同存在一定的风险。没有合同作为保障，劳动者可能无法享受

到合理的工资待遇、工作条件和福利待遇。同时，没有合同也给用人单位留下了不负责任的印象，可能会影响用人单位的声誉和形象。

3. 没转正签合同吗的社会影响

没有转正签合
同的行为不仅违反了劳动法，也损害了社会的正常秩序。这种现象可能会导致劳动者的权
 益受损，造成劳动关系不稳定，甚至引发社会不满和不公平现象。

此外，没有转正签合同也
影响了企业用工的稳定性和可持续发展。缺乏合同保障的劳动关系容易引发劳资纠纷，并对企业的声誉和形象造成负面影响。同时，这也加大了用人单位的法律风险和劳动成本。

4. 对没有转正签合同的未来展望

未来相关政府部门应加强对劳动法的宣
传和教育，提高劳动者的法律意识，推动所有的劳动关系都能够建立在合法合规的基础上。同时，应加强对用人单位的监督和惩戒力
度，依法打击违法违规用工行为，确保劳动者的权益得到有效保障。

同时，用人单位也应该更加重视与劳动者的合同签订，遵守劳动法的规定，为劳动者提供稳定、公平的工作环境和合理的待遇，增强用工的合法性和可持续性。

综上
所述，

没有转正签合同是违反劳动法的行为，不符合社会公序良俗。劳动者和用人单位都应明确自身的权益和义务，依法签订合同，共同推动劳动关系的稳定和发
展。