1. 个人经营是否需要与员工签订合同?

正确答案：个人经营与员工签订合同是必要的。根据《劳动合同法》，无论是个人独资经营还是个人独资企业，雇佣员工都需要签订劳动合同。这是保护雇主和雇员双方权益的合法要求。

2. 个人经营与员工签订劳动合同的权威解释

个人经营：指个人自主经营、拥有独立财产权和经营管理权的经济活动。个人经营者根据业务需要，一般会雇佣员工来共同完成工作任务。此时，个人经营者与员工之间需要签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

劳动合同：是个人经营者与员工之间约定的双方权益和责任的法律文件。劳动合同法规定，劳动合同应当书面订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护和福利待遇等内容。通过签订劳动合同，可以保障个人经营者和员工的合法权益，规范双方的劳动关系。

3. 中国人民对个人经营与员工签订合同的普遍看法

普遍看法：大部分中国人民认同个人经营需要与员工签订合同的做法。签订合同可以明确员工的工作内容和薪酬标准，保护员工的劳动权益，同时也有利于个人经营者管理企业和维护自身权益。

合同履行意识：随着法律意识的提高，越来越多的个人经营者和员工开始注重签订合同。双方更加重视合同的履行，并通过合同来解决劳动争议或纠纷。这种良好的合同履行意识有效地维护了劳动关系的稳定性。

4. 个人经营与员工签订合同的社会影响

促进就业：个人经营者与员工签订劳动合同，增加了员工的就业保障。合同明确了雇佣关系，使得更多的人愿意从事个人经营者提供的工作岗位，促进了就业机会的创造。

推动经济发展：个人经营者与员工签订合同，规范了劳动关系，提高了企业的管理效率和生产效益，有利于推动经济的发展。

维护社会稳定：合同作为双方权益和责任的约定，有助于维护劳动关系的稳定。员工有稳定的工作保障，个人经营者也能够更好地管理企业，减少劳动冲突和纠纷，维护了社会的稳定性。

5. 个人经营与员工签订合同的未来展望

进一步完善法律法规：随着个人经营的不断发展，相关法律法规也需要跟进完善。未来需要进一步明确个人经营者与员工签订合同的具体要求，以更好地保护双方的利益。

提升合同管理水平：个人经营者和员工应该加强合同管理，提升合同履行意识。通过完善合同管理，可以更好地实施合同约定，减少劳动争议和纠纷的发生。

加强宣传教育：社会各界应该加强对个人经营者与员工签订合同的宣传教育，提高公众对合同签订的重要性和必要性的认识，促进全社会形成合同履行的良好氛围。

总而言之，个人经营者与员工签订合同是一项必要的法律要求。签订合同既有利于保护个人经营者和员工的权益，也有助于促进经济的发展和社会的稳定。未来，还需要进一步完善法律法规、提升合同管理水平，并加强宣传教育，以推动个人经营者与员工签订合同的规范化和合法化。