1. 
浙江签了合同也算应届吗？

答
：根据劳动合同法的规定，浙江签

了合同的毕业生在合同期满之前仍然属于应届毕业生。无论是签订劳动合同后还是未签订合同之前，只要在毕业年度内实际参加工作，都被视为应届毕业生。

2.
浙江签了
合同也算应届毕业生吗？

答：是的。无论是否签订劳动合同，浙江的大学生在毕业年度内参加工作都被视为应届毕业生。

3. 浙江签订劳动合同对应届身份
的影响

答：浙
江签订劳动合同并不影响应届身份。应届身份是根据实际参加工作的时间来确定的，与是否签订合同无关。

4. 浙江签了合同对用人单位有何影响
？

答：用人单位在招聘浙江毕业生时，如果签订了劳动

合同，则对用人单位具有法律约束力。用人单位需要履行合同所规定的权利和义务，并
按照合同规定支付薪酬和提供相应的福利待遇。


5. 中国人民对浙江签了合同也算应届的普遍看法

答：大多数人对浙江签

了合同也算应届毕业生持认可态度。他们认为，无论是否签订合同，只要浙江的大学生在毕业年
度
 内参加工作，都应该享有应届毕业生的待遇和权益。

6. 浙江签了合同也算应届在社会中的影响

答：浙江签了合同
 也算应届的政策
能够为毕业生提供更多就业机会，增加就业率

，对社会有积极的影响。同时，这一政策也能促进用人单位更加合法地招聘毕业生，提高劳动关系的稳定性。

7
. 对浙江签了合同也算应届的未来展望

答：随
着社会的发展和对待大
学生就业的重视程度不断提高，浙江签了合同也算应届的政策有望得到更广泛的推广和执行

。这有助于营造更加公平、透明的用人环境，推动大学生就业的可持续发展。