1. 现在事业编制签聘用

合同吗？

当前，事业单位在员工招聘时普遍采用编制制度和聘用制度两种方式。编制制度是指员工以编制身份担任职位，签订事业单位编制合同；聘用制度是指员工以合同制身份聘用，签订聘用合同。

答案是：事业编制签聘用合同，视具体单位和用人需求而定。

2. 现在事业编制签聘用合同的权威解释

根据《事业单位人事管理条例》第二十三条和《聘用合同法》第三十一条的规定，事业单位可以根据需要采用编制制度或聘用制度进行人员录用。这些法律法规对事业单位的招聘和员工的用人方式并没有具体规定。

因此，事业单位在解决编制和聘用问题时需要考虑多方面的因素，包括单位的性质、规模、岗位特点以及预算等。各单位在招聘时需要根据实际情况来决定是否采用合同制度，以及选择编制或聘用的方式。

3. 中
国人民对现在事业编制签聘用合
同的普遍看法

在中国，对于事业编制和聘用
制度的普遍看法存在一定差异。一方面，有人认为编制制度较为稳定和可靠，可以给员工提供更好的
福利待遇和职业保障；另一方面，也有人主张聘用制度的灵活性和激励机制更有利于单位和员工的发展。

4. 现在事业编制签聘用合同对社会的影响

事业编制签聘用合同对社会产生

了一定的影响。编制制度的存在使得事业单位拥有较大的用人和管理自主权，但也可能导致机构臃肿、效率低下的问题。而聘用制度的灵活性更适应了市场经济的发展需求，但也存在用工不稳定以及风险分担不均衡等问题。


5. 对现在事业编制签聘用合同的未来展望

随着社

会经济发展的变化，对于事业编制签聘用合同的未来发展趋势仍然不确定。可能会在保留编制制度的基础上，进一步优化编制管理和职业发展通
道；也有可能在一定范围内推行更多的聘用制度
，以提高事业单位的灵活性和市场竞争力。

总结：目前，事业单位对编制和聘用合同的选择是根据具体情况来决定的，没有统一的要求。中国人民对事业编制签聘用合同存
在不同

的看法。事业编制签聘用合同对社会产生影响，既有优势也有弊端。对于事业编制签聘用合同的未来，需要根据社会需求和发展趋势进行合理的调整。