电力局还有合同工吗吗？电力局是否还聘用合同工？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。电力局作为一个用人单位，自然会与合适的人员签订劳动合同，包括合同工。

电力局作为一个大型能源供应单位，需要大量的工作人员来确保电力运行和供应的正常进行。在某些情况下，电力局需要灵活调度人力资源以应对季节性高峰期或临时工作任务。此时，电力局通常会雇佣合同工来满足临时性需求。

中国人民对电力局雇佣合同工的看法并不一致。一些人认为合同工是一种合理的雇佣模式，可以使电力局在临时性需求增加时灵活调整人力资源。而另一些人则认为合同工意味着不稳定的就业，可能导致工资待遇不公平和劳动权益的不保障。

电力局雇佣合同工对社会产生了一定的影响。一方面，合同工的雇佣使得电力局的运营更具灵活性和适应性，能够更好地应对季节性需求和特殊工作任务。另一方面，由于合同工的就业形式的不稳定性，他们可能面临薪酬待遇不均等问题，而且无法享受到与正式员工同等的福利和保障。

面对人力资源灵活调度和员工权益的平衡问题，未来需要进一步探讨和改进电力局雇佣合同工的制度。一方面，应该加强对合同工的薪酬待遇和劳动保障的监管，确保他们能够享受到合理的工作权益。另一方面，电力局也需要合理规划和调整人力资源，在平衡灵活性与员工稳定性之间找到最佳的解决方案。

通过以上问答论文，我们了解到电力局在合同工方面是有权威解释的。作为大型能源供应单位，电力局需要合同工来应对临时性需求。然而，合同工制度也存在一些争议，需要平衡灵活性和员工权益。未来，电力局应加强对合同工的薪酬和劳动保障监管，以及合理规划和调整人力资源，以达到平衡的工作环境。