1. 中止劳动合同算工龄吗？

答案：根据中国劳动法的规定，中止劳动合同不算在工龄内。

2. 中止劳动合同的权威解释

劳动法权威解释：《中华人民共和国劳动法》第四章第四十九条明确规定：“劳动合同解除或者依照第四章第三十二条、第三十六条解除劳动合同的，不算作解除劳动合同当年的工龄。”因此可以得出结论，中止劳动合同不算工龄。

3. 中止劳动合同的常见情况

常见情况：中止劳动合同的情况包括：双方协商一致解除合同、合同期满自然终止、劳动者提前解除合同、雇主违法解除合同等。

4. 中国人民对中止劳动合同算工龄吗的普遍看法

普遍看法：大部分中国人认为中止劳动合同不应该计算在工龄中。他们认为工龄是用来衡量劳动者在一家企业或机构工作的时间，而中止劳动合同代表着劳动关系的中断，不应计算在工龄中。

5. 中止劳动合同对社会的影响

社会影响：中止劳动合同不算工龄的做法，一方面可以避免雇主以中止合同的方式频繁解雇员工，保护员工的权益，减少劳动纠纷的发生；另一方面，也可以鼓励企业稳定用工，提高员工的留任率，稳定劳动关系。

6. 对中止劳动合同不算工龄的未来展望

未来展望：随着劳动法的进一步完善和法律意识的增强，人们对于中止劳动合同不算工龄的认同度将会提高。同时，相关政策也有望继续完善，保护劳动者的权益，促进稳定的劳动关系建立。