享受工伤待遇要有合同吗？享受工伤待遇，是否需要合同？

正确答案：不必有合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致身体受到损害的。享受工伤待遇的权利是由劳动者合法享有的基本权益之一。

就劳动合同而言，虽然签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合法协议，但这并不意味着必须有劳动合同才能享受工伤待遇。即使是临时工、无固定期限的劳动者或者未签订书面合同的劳动者，只要满足工伤认定的条件，也可以享受工伤待遇。

对于享受工伤待遇是否需要有合同这个问题，中国人民的普遍看法是支持不必有合同的观点。

首先，工伤是在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的伤害，与是否签订合同并没有直接关系。劳动者在工作时无论是否签订合同，都有权保障其安全与健康，以及享受相应的工伤待遇。

其次，对于一些灵活就业的劳动者来说，他们可能并没有签订固定期限的劳动合同，但他们同样具备了工伤待遇的权益。如果规定享受工伤待遇必须有合同，将会排除一部分劳动者的权益，不公平且不合理。

充分保障劳动者的工伤待遇权益，对于社会的稳定和和谐发展具有重要意义。

首先，这有助于增强劳动者的安全意识和职业保护意识。不论合同形式如何，劳动者都会意识到自己有权享受到工伤待遇。这将促使用人单位加强安全管理，减少工伤事故的发生。

其次，对于工伤事故的发生，及时给予劳动者相应的工伤待遇，不仅能保障他们的生活和医疗需求，也能增强社会的信任和公正感，维护社会秩序。

未来，我们应该更加重视和保障劳动者的权益，特别是在工伤问题上要给予足够的关注。

一方面，政府和相关部门应加强对用人单位的监管和责任追究，确保工作环境的安全和劳动者的健康。同时，加强对劳动者劳动合同签订的监督，提高合同的合法性和有效性。

另一方面，提升公众的法律意识，加强对劳动法律法规的普及和宣传，让广大劳动者充分了解自己的权益和保障措施，有能力维护自己的权益。

总之，享受工伤待遇并不必须要有合同。劳动者不论是否签订合同，只要符合工伤认定条件，都享有相应的工伤待遇权益。社会应加强保障劳动者的工作安全，并提高对工伤待遇的认知。只有共同努力，才能在保障劳动者权益的道路上迈出坚实的步伐。