1. 人社局要劳动合同吗？

答：人社局不需要劳动合同的。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权益和义务的法律文件，由劳动法规定，并由劳动行政部门监督执行。

在中国，劳动法规定，用人单位与劳动者之间应签订书面劳动合同。属于人社局管辖范围的部门不是用人单位，而是承担社保、劳动权益保护等职责的政府机构。因此，人社局本身不与劳动者签订劳动合同。

2. 人社局对劳动合同的权威解释

答：人社局在劳动合同方面扮演着权威解释的角色。虽然人社局不直接签订劳动合同，但其主要职责之一是制定劳动法规，并监督用人单位遵守。人社局根据国家法律法规对劳动合同的内容、期限、解除、违约等方面做出解释，并指导用人单位正确执行劳动合同。因此，人社局对劳动合同具有权威解释的作用。

3. 中国人民对人社局要劳动合同的普遍看法

答：大多数中国人对人社局不需要与劳动者签订劳动合同的看法持谨慎态度。他们认为，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位与劳动者之间签订合同可以明确双方的权益和义务，避免劳动者遭遇非法劳动行为和侵权行为。因此，许多人认为人社局应该与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的权益。

4. 对社会的影响

答：人社局不与劳动者签订劳动合同可能导致一些社会问题。首先，劳动者的劳动权益可能受到侵害，用人单位可能出现违法行为，例如拖欠工资、不支付社保等。其次，由于缺乏劳动合同的约束，劳动者难以维护自身权益，也难以要求用人单位承担相应的责任。这将导致劳动关系的不稳定，增加社会不公平感，影响社会稳定和发展。

5. 对此未来的看法

答：未来，随着社会的发展和法律的完善，人们对人社局是否要与劳动者签订劳动合同的要求可能会增加。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。人社局可以通过建立相应的制度和政策，加强对劳动合同的管理和监督，确保用人单位与劳动者之间的合法权益得到有效保障。这将有助于构建和谐劳动关系，促进社会的稳定和进步。