一、正确答案--可以代签劳务合同吗?

答案：不能。

根据中华人民共和国劳动合同法第八条的规定，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位订立，代理人无权代替劳动者签订劳动合同。因此，他人不能代签劳务合同。

二、他人可以代签劳务合同吗的权威解释

劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳务关系的文件，具有不可替代的法律效力。在劳动关系中，劳务合同对双方的权益具有重要意义。因此，他人代签劳务合同涉及到在法律层面上是否有效。

根据劳动法的规定，劳务合同应当由劳动者本人与用人单位订立。这是因为劳务合同具有个人性质，对劳动者的权益和保护起到重要作用。只有劳动者本人才能对自己的权益进行有效的约定和维护。因此，他人代签劳务合同是违法行为。

三、中国人民对他人代签劳务合同的普遍看法

在中国社会，大多数人对他人代签劳务合同持一种谨慎和不支持的态度。这主要体现在以下几个方面：

1. 法律意识增强：随着法制建设的不断完善，人们对法律意识的认知也有所提高。越来越多的人意识到劳务合同的重要性以及劳动者应当自主签订合同的权益。因此，大多数人对他人代签劳务合同持谨慎的态度。

2. 保护劳动者权益：中国社会注重保护劳动者的权益和合法权益。他人代签劳务合同可能导致劳动者的权益得不到有效保护，这与社会价值观和公平正义的要求相悖。

3. 维护劳动秩序：劳务合同是维护良好劳动秩序的基础，合法签订劳务合同有利于规范劳动关系的发展。因此，他人代签劳务合同容易引发劳动纠纷，破坏劳动秩序，影响社会稳定。

四、他人代签劳务合同的社会影响

他人代签劳务合同对社会造成的影响主要体现在以下几个方面：

1. 不公平竞争：他人代签劳务合同可能导致劳动力市场出现不公平竞争现象，给那些秉持诚信原则的用人单位以及劳动者造成不公平的竞争环境。

2. 劳动纠纷增加：他人代签劳务合同容易引发劳动纠纷，给社会带来一系列的法律纠纷和社会不安定因素。

3. 劳动力流动受限：如果劳务合同的签订不规范，不仅会影响劳动者的权益，也会影响劳动力的流动，进一步影响社会经济发展。

五、对于他人代签劳务合同未来的看法

他人代签劳务合同问题的存在不能被忽视，应该通过法律手段予以明确和规范。建议在法律层面上对劳务合同的订立作出更为明确的规定，明确规定只有劳动者本人才有权签订劳务合同，并对违反规定的行为进行相应的处罚。

同时，还应加强对劳动者权益的保护和劳动关系的规范化管理，提高劳动者的法律意识和权益保障意识，避免他人代签劳务合同的现象发生。

最后，社会各界应共同努力，提倡诚信经营和合法管理理念，共同维护良好的劳动秩序和社会稳定。