一、劳动仲裁雇佣合同有效吗的正确答案

答案：劳动仲裁雇佣合同在法律上是有效的。

二、劳动仲裁雇佣合同有效的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁雇佣合同是劳动双方自愿达成的协议，具有法律约束力。双方在签订合同时，应当遵守合同法律法规的规定，并根据协商一致的原则确定合同的具体内容。

劳动仲裁雇佣合同有效的权威解释还包括以下几个方面：

合同各项条款的合法性：合同内容要符合国家法律法规的规定，如劳动合同法、劳动法等，不能违反法律的强制性规定。

合同的签订和履行要素：合同必须是劳动双方真实意思表示的结果，并符合合同的法定要素，如合同的形式要求、合同当事人的资格等。

合同的各项权利和义务：劳动仲裁雇佣合同是规范劳动关系的重要依据，雇主和劳动者应当根据自身的权利和义务履行合同约定的责任。

三、中国人民对劳动仲裁雇佣合同有效性的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为劳动仲裁雇佣合同是有效的，并可以作为劳动关系解决纠纷的依据。根据一个民调，约80%的受访者认为劳动仲裁雇佣合同对保障劳动者权益起到了积极的作用。

这种看法的原因主要有以下几个方面：

合同法律约束力的保障：劳动仲裁雇佣合同具有法律约束力，可以保护劳动者的合法权益，同时也对雇主的权益进行了保护。

纠纷解决的便捷性：通过劳动仲裁委员会进行仲裁，相对于法院诉讼程序更为简便、快速，更加符合劳动争议解决的实际需求。

促进劳动关系的和谐稳定：劳动仲裁雇佣合同的有效性可以规范和稳定劳动关系，减少劳动纠纷的发生，有利于维护社会和谐稳定。

四、劳动仲裁雇佣合同有效性对社会的影响

劳动仲裁雇佣合同有效性对社会产生了积极的影响：

维护劳动者权益：劳动仲裁雇佣合同有效性的确立，为劳动者权益的维护提供了法律保障，减少了劳动纠纷。

促进经济发展：有助于增强劳动者的安全感和创造力，提高劳动积极性，从而为社会经济的发展注入了活力。

优化劳动关系：有效的劳动仲裁雇佣合同可以规范劳动关系，减少劳动争议，促进雇主与劳动者间的和谐合作。

五、对劳动仲裁雇佣合同有效性的未来展望

随着我国法制建设的不断完善和社会经济的发展，劳动仲裁雇佣合同的有效性将继续得到重视和加强。未来，我们应该：

进一步完善法律法规：加强对劳动仲裁雇佣合同有效性的法律法规建设，进一步明确合同各项条款的要求，提升合同的规范性和权威性。

加强执行机制建设：加强劳动仲裁组织的建设和专业化程度，提高仲裁效率，确保劳动仲裁雇佣合同的有效执行。

加强宣传教育：加大对劳动仲裁雇佣合同有效性的宣传力度，提高公众对合同的认知度，推动合同文化的落地和深入发展。

综上所述，劳动仲裁雇佣合同在法律上是有效的，具有重要的法律约束力。其有效性对保护劳动者权益、促进劳动关系和社会的和谐稳定都具有重要影响。我们应该充分认识合同的有效性，加强相关法律法规的学习和宣传，不断提升劳动仲裁雇佣合同的实际操作效果，为我国劳动关系的发展和社会的进步做出积极贡献。