劳动仲裁需要入职合同吗？

劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，适用于劳动关系中发生的争议或纠纷。在劳动仲裁中，是否需要入职合同是一个重要的问题。下面将对此进行权威的解释和探讨。

1.正确答案：

劳动仲裁需要入职合同。

2.劳动仲裁的权威解释：

劳动仲裁委员会的规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关办法，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，通常需要查看双方当事人签订的合同及相关证据，以判断争议的性质和双方的权益。入职合同作为劳动关系的重要依据，是劳动仲裁的重要参考文件。因此，为了进行劳动仲裁，劳动者和雇主双方都应当保留入职合同，并且在仲裁过程中出具。

3.中国人民对此的普遍看法：

对劳动仲裁需要入职合同的普遍看法：大部分中国人民普遍认为劳动仲裁需要入职合同。入职合同是雇主和劳动者之间确保权益的文件，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。在劳动争议发生时，作为最直接的证据之一，入职合同可以帮助仲裁委员会判断双方权益，对于维护劳动者权益、确保公正的仲裁结果具有重要意义。

4.劳动仲裁的社会影响：

维护劳动者合法权益：劳动仲裁依法维护劳动者合法权益，对于促进劳动关系和谐、保护劳动者权益具有重要意义。入职合同作为劳动关系的核心文件，通过仲裁程序来解决劳动争议，可以防止不法雇主通过取消或不履行合同约定来剥夺劳动者权益。

促进经济发展：劳动仲裁的存在可以促进经济发展。当劳动争议得到公正且及时的解决，可以增强劳动者的安全感和充分发挥其工作能力，从而提高生产效率，推动社会经济的稳定和进步。

5.对劳动仲裁需要入职合同的未来看法：

加强劳动保障意识：未来，应进一步加强劳动保障意识，推动各界对劳动仲裁需要入职合同这一问题的认同。政府、企事业单位和劳动者本身都应强化合同签订和保存的重要性，以确保劳动关系的合法性和权益的得到保护。

完善劳动仲裁制度：与此同时，应继续完善劳动仲裁制度，提高仲裁程序的透明度和公正性。通过建立更加完善的争议解决机制，包括仲裁程序、调解机构等，确保劳动仲裁能够公正、高效地处理各类劳动争议。

综上所述，劳动仲裁需要入职合同。入职合同在劳动仲裁中起到重要的作用，有助于确定双方权益、维护劳动关系和谐、促进经济发展。在未来，应加强劳动保障意识，完善劳动仲裁制度，以推动更加公正和高效的争议解决机制。