1. 任命书需要签合同吗？

答案：是的，任命书需要签合同。

根据中国劳动法相关规定，雇主与员工之间签订劳动合同是必须的，无论是任命书还是其他形式的聘用文件。任命书作为一种正式文件，确认了雇主聘用员工担任特定职位的意愿。但并不能替代劳动合同的法律效力，两者是相互依存的。

2. 任命书和劳动合同的区别是什么？

答案：任命书是一种聘用文件，劳动合同是根据劳动法规定而签订的合同。

任命书通常是公司向员工发出的一封聘任信，用来确认员工的任命以及主要职责、薪酬等方面的约定。但任命书本身并不具备法律效力，因此需要进一步与劳动合同结合起来。劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定而签订的，用来规范双方在劳动关系中的权益和义务。

3. 为什么任命书和劳动合同需要结合？

答案：任命书是聘用的表明，劳动合同是法律保护的基础。

任命书作为聘任的确认文件，反映了雇主对员工的意愿和承诺。但单凭任命书并不足以保障员工的法律权益，因为它没有法律效力。劳动合同则是根据法律规定，明确了员工工作条件、权益和福利待遇，同时也规定了员工的责任和义务。劳动合同的签订可以保障员工的合法权益，并为双方提供法律依据，以防止争议的发生。

4. 中国人民对任命书需要签合同的普遍看法是什么？

答案：中国人民普遍认同任命书需要签劳动合同。

在中国，劳动合同法保护劳动者的权益已经得到了广泛认同和普及，大多数人们认为任命书是劳动合同的一部分，必须要签订才具有法律效力。这一观念更加强调保护劳动者的权益，以及落实劳动关系的合法性和合规性。任命书和劳动合同的合并签订，也有利于雇主和员工之间的合作和信任。

5. 任命书需要签合同对社会的影响是什么？

答案：任命书需要签合同有助于构建和谐的劳动关系和社会环境。

任命书需要签合同的要求，使得雇主和员工之间的权益和义务更加明确和具体，避免了合同中的模糊问题和争议。这对于维护劳动关系稳定、增强员工对企业的归属感、提高劳动生产力具有积极的作用。同时，这也有助于促进社会公平正义，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

6. 未来对于任命书需要签合同的看法是什么？

答案：未来将更加重视任命书和劳动合同的合并签订。

随着中国劳动法的不断完善和劳动关系的发展，未来将更加重视任命书和劳动合同的有机结合。这不仅有利于消除雇佣中的权益争议，更有助于构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。同时，相关法律法规的进一步加强和宣传普及，也将引导企业和员工正确认识和行使劳动权益，共同推动社会的可持续发展。

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