第一段：合同知识问答

1. 俩年没签合同违法吗？

答案：是的，俩年没有签订劳动合同是违法的。

第二段：俩年没签合同的违法性解释

2. 为什么俩年没签合同是违法的？

答案：根据中国劳动法，劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订。未签订书面劳动合同的劳动关系，仍然存在，但是视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同应当在劳动者工作满一年时签订，未能满足签订劳动合同的要求将构成劳动法违法行为。

第三段：中国人民对俩年没签合同的普遍看法

3. 中国人民普遍对俩年没签合同怎么看？

答案：大多数中国人认为俩年没签合同违法，并且视其为用人单位欺压劳动者的行为。他们希望政府能够加强相关法律法规的监管，保障劳动者的合法权益。

第四段：社会影响

4. 俩年没签合同对社会有哪些影响？

答案：俩年没签合同会导致劳动者无法享受正当的劳动权益和保障，容易造成劳动纠纷的发生。这种行为也会给用人单位带来声誉上的损失，对用人单位的社会形象和企业信誉产生负面影响。

第五段：未来展望

5. 对俩年没签合同的未来如何看待？

答案：未来有望加强对劳动合同签订的监管力度，以保障劳动者的权益和利益。同时，劳动者应该增强自身的法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，维护自身的合法权益。

通过以上问答，我们可以了解到俩年没签合同是违法的，并且大多数中国人普遍认同这一观点。这种违法行为不仅会对劳动者造成损失，也会对用人单位造成声誉上的损害。因此，我们应该加强对劳动合同签订的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，主动要求用人单位签订合同，维护自身的权益。未来，我们有望看到更加公正和规范的劳动合同签订过程，劳动者将获得更多的保障和权益。