1. 做主播没有劳动合同吗？

这个问题的答案是否定的。根据中国劳动法规定，任何劳动者都应该与雇主签订劳动合同，无论是线下行业还是线上行业，都适用劳动法的相关规定。做主播这一职业也不例外，主播与平台之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 做主播没有劳动合同的现象

尽管劳动法有相关规定，但是在实际操作过程中，做主播没有劳动合同的现象确实存在。这主要是由于以下原因：

2.1. 认知不足：一些主播可能对劳动合同的知识了解不够，或者对自己作为劳动者的权益意识不强，导致没有主动要求签订劳动合同。

2.2. 平台规避责任：一些网络直播平台可能出于规避劳动法规定的考虑，故意不与主播签订劳动合同，从而降低与主播之间的法律关系和责任。

2.3. 不具备雇佣资格：一些主播是以个体工商户的身份开展活动，而不是以劳动者的身份与平台签订合作协议，因此没有劳动合同。

3. 做主播没有劳动合同的影响

做主播没有劳动合同的现象对劳动者和社会都可能产生一定的影响：

3.1. 劳动者权益受损：缺乏劳动合同意味着劳动者的权益保障不完善。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难依靠法律手段维权。

3.2. 社会秩序混乱：不签订劳动合同造成了劳动关系的不明确，可能导致纠纷频发，给社会秩序带来一定的混乱。

3.3. 平台责任推卸困难：如果发生纠纷，平台难以推卸责任，因为在法律上其对主播具有一定的雇主义务。

4. 如何解决做主播没有劳动合同问题

为了保障主播的劳动权益，促进行业的健康发展，有以下建议：

4.1. 加强宣传与教育：加大对主播劳动法规定的宣传力度，提高主播对劳动权益的认知，引导其自觉要求签订劳动合同。

4.2. 监管加强：相关政府部门应加强对网络直播平台的监管，推动平台依法与主播签订劳动合同，并规范运营行为。

4.3. 加强司法保障：加大对违法行为的打击力度，对违法行为依法追究责任，提供司法保障。

4.4. 行业自律：主播行业协会等组织应加强自律，制定相关行业规范，引导主播与平台签订劳动合同。

5. 中国人民对做主播没有劳动合同问题的普遍看法

根据公众舆论的反映，大多数中国人民对做主播没有劳动合同的问题持有以下看法：

5.1. 支持签订劳动合同：多数人认为主播也是劳动者，应该与平台签订劳动合同，以保障自己的权益。

5.2. 倡导法律法规：人们呼吁政府和相关机构出台针对网络直播行业的法律法规，明确主播的劳动关系和权益。

5.3. 强调平等互利：人们认为劳动合同应该是双方自愿达成的，既要保障主播权益，也要考虑平台的合理利益。

6. 对做主播没有劳动合同的未来展望

随着互联网的快速发展和政府对网络直播行业的规范管理，未来做主播没有劳动合同的现象有望得到有效遏制。

6.1. 加强法制建设：政府应加大法制建设力度，出台更加完善的法律法规来规范网络直播行业，明确主播的劳动权益。

6.2. 加强监管与执法：政府部门应加强对网络直播平台的监管，对违法行为进行严厉打击，保护主播的合法权益。

6.3. 提升主播自我保护意识：主播们应提高自身的法律意识，积极维护自己的合法权益，主动要求与平台签订劳动合同。

总之，做主播也应享有劳动合同的权利，与其他职业一样，通过合同明确双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益。