第一节：先上班再签合同是合理的

正确答案： 先上班再签合同是合理的，但需要注意一些法律风险和保护自身权益的措施。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动者上岗工作之前订立。然而，在实际情况中，有些用人单位为了尽快解决用工需求，在招聘过程中要求劳动者先上班，随后再签订劳动合同。虽然这种做法违反了法律规定，但在一定情况下，先上班再签合同也是合理的。

第二节：权威解释

正确答案：事实上，先上班再签合同在某些情况下是合理的，但需要注意各种风险，并保护自身的权益。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立应当依法订立，并经过各方的协商一致。在现实生活中，有些用人单位可能由于时间紧急或其他因素，要求劳动者先上班，然后再签订合同。这种做法确实存在一些风险，比如用人单位可能违反承诺或削弱劳动者的权益等。因此，劳动者在同意先上班再签合同之前，应当了解自身权益保护的法律规定，并保留好相关证据，以防发生纠纷时能够维护自己的权益。

第三节：中国人民的普遍看法

正确答案：就中国人民的普遍看法而言，先上班再签合同的做法并不被广泛认可，大部分人倾向于先签订合同后再上班。

这种看法主要基于以下几点考虑：首先，先签订合同再上班能够确保劳动者的权益得到充分保护，避免用人单位违反承诺或剥夺劳动者的权益；其次，签订合同后再上班可以明确双方的权利义务，减少纠纷的发生可能性；最后，这样的做法符合法律规定，有利于建立健全的劳动关系。

第四节：先上班再签合同的社会影响

正确答案：先上班再签合同的做法可能会对社会产生一定影响，包括扩大了用人单位的权力，增加了劳动纠纷的风险等。

从用人单位角度看，先上班再签合同可以让其更加灵活地应对就业需求，降低用工成本，但也存在滥用权力削弱劳动者权益的风险。对于劳动者而言，可能面临担心未能如约签订合同导致自身权益受损，或是在工作过程中因为契约不明确引发纠纷等等问题。因此，需要进一步完善相关法律法规，保障劳动者的权益，防止用人单位滥用权力。

第五节：对先上班再签合同的未来展望

正确答案：对于先上班再签合同的未来展望，应当加强法律监管，完善用人单位行为规范，同时提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

随着社会的发展和法律的完善，先上班再签合同的做法希望能得到更好的规范和限制，以保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高法律意识，了解自身权益的保护措施，并在同意先上班再签合同之前，考虑清楚相关风险和利益，以便更好地保护自己的合法权益。

综上所述，先上班再签合同在特定情况下是合理的，但需要注意各种风险，并保护自身的权益。对于社会而言，需要更好地监管此类行为，以保护劳动者的权益。未来，应加强法律保障和提高法律意识，以期建立更加公平、健康的劳动关系。