1. 先工作再签合同正常吗？

答：先工作再签合同并不是一种合法的做法，也不是正常的行为。根据《劳动合同法》的规定，雇佣双方在建立劳动关系之前应当签订书面劳动合同，并在工作开始前取得劳动者的同意。这意味着劳动合同应该在工作开始前就要签订，而不是等到工作期间再签订。

2. 先工作再签合同的风险

答：先工作再签合同存在一定的风险。如果在工作期间出现纠纷或者劳动权益受到侵害，由于没有签订正式的劳动合同，劳动者可能难以维护自己的权益并获得合法的保护。此外，如果雇主在工作期间变卦或者无法履行后续的劳动合同，劳动者也可能无法获得相应的赔偿和补偿。

3. 社会对先工作再签合同的普遍看法

答：对于先工作再签合同的现象，社会普遍持有不支持的态度。大部分人认为这种做法违背了劳动法律的规定，剥夺了劳动者的合法权益。同时，也体现了雇主的不诚信和不负责任，容易引发公众对企业的负面评价和社会舆论的谴责。

4. 先工作再签合同对社会的影响

答：先工作再签合同的行为对社会造成了一定的负面影响。首先，这种做法损害了劳动者的权益，容易导致劳动纠纷的发生，并给劳动者的心理和经济带来困扰。其次，这种不诚信的行为容易引发公众对企业的不信任，破坏正常的商业关系，对企业形象和声誉产生负面影响。最后，这种行为的普遍存在也会导致劳动市场的不稳定和不公平，影响整个社会的经济秩序和发展。

5. 对未来的展望

答：对于先工作再签合同的现象，未来的发展趋势是趋向规范和合法。随着法律意识的提高和劳动保护意识的加强，越来越多的劳动者将会主动维护自己的权益并要求签订正式的劳动合同。同时，政府也应该加强相关法律法规的监管和执行，加大对违法行为的处罚力度，促使企业和雇主合法合规经营。只有建立更加公平和稳定的劳动环境，才能实现劳动者的权益得到有效保障，推动社会的和谐发展。