1. 入厂体检没过合同奏效吗？

答：根据中国劳动法和相关规定，入职前的体检是雇主的招聘条件之一，目的是为了保障员工的健康和工作能力。没有通过入职体检，意味着员工未能满足雇主的健康要求，因此合同的有效性会受到影响。

2. 入职体检在劳动合同中的地位

答：入职体检在劳动合同中通常具有约定的法律效力。根据中国劳动法，劳动合同订立时，双方应当确保合同约定的条件合法合理，并且不得违反法律、法规的规定。而入职体检作为一项合理的条件，是劳动合同中约定的一部分。

3. 入厂体检没过对合同的影响

答：如果员工未能通过入厂体检，合同的有效性会受到影响。雇主有权根据体检结果或相关规定，决定是否与员工继续履行合同关系。在没有过多违约行为的前提下，雇主可以选择解除劳动合同或者与员工协商调整工作安排。

4. 入厂体检没过合同是否继续有效的法律依据

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位在招用劳动者时可以提出合法的条件。而劳动者有责任并享有权益提供真实的身体健康状况。因此，未能通过入厂体检可能违反了劳动合同中的相关约定，导致合同可能会受到影响。

5. 入厂体检没过合同的社会影响

答：入厂体检没过合同的情况在社会中比较普遍，特别是对于一些特定职业或行业的从业人员。这一现象可能导致员工在就业方面面临一定的困扰，也增加了雇主招聘和选择合适员工的难度。同时，这也引起了人们对于就业健康标准和平等就业的思考和关注。

6. 中国人民对入厂体检没过合同的普遍看法

答：对于入厂体检没过合同的情况，中国人民的看法存在一定的分歧。一方面，有人认为用人单位有权利根据自身需求和要求来决定是否与入职者签订合同，从而保证劳动关系的稳定和工作环境的健康。另一方面，也有人认为合同应该更加注重对员工的能力和工作经验的评估，而不仅仅以体检成绩来决定。

7. 对此问题的未来展望

答：随着社会的进步和法律的完善，对于入厂体检没过合同的问题可能会得到更加合理的解决。可能会出现更加科学和全面的招聘评估标准，以更好地保障劳动者的权益和用人单位的需求。此外，也会提倡公平就业和平等竞争的环境，避免过度依赖体检结果对劳动合同的影响。