合同问答

  • 合同制警察可以考吗?合同制警察是否具备考试资格?

    1.合同制警察可以考吗?合同制警察是指警察以合同形式与警察局或其他执法机构签订劳动合同,进行特定期限的工作。是否可以考取合同制警察职位是一个常见的问题。正确答案是可以。2.合同制警察的权威解释根据中国公安部设立的《合同制警察管理暂行办法》,合同制警察是公安机关根据工作需要,通过选拔、培训等程序聘请公民担任警察,并与其签订劳动合同,按照合同约···

    2024-02-02 7
  • 合同制解除还能退休吗?合同制解除后是否能继续退休呢?

    合同制解除还能退休吗?在职场中,合同制的解除一直是一个备受关注的话题。很多人在签订劳动合同时都会担心,一旦解除合同是否还能享受退休待遇。这个问题涉及到合同制的基本规定和社会保障政策。下面将通过问答形式科普合同制解除还能退休吗吗的权威解释。问:合同制解除还能退休吗?答:根据《劳动合同法》第28条和《养老保险条例》等相关法律法规的规定,合同制解除后,劳动者仍然可以享受相···

    2024-02-02 7
  • 合同制要调档吗?合同制是否需要归档?重新审视调整的必要性'ω'

    合同制要调档吗吗1.合同制要调档吗吗的权威解释合同制是一种雇佣制度,在劳动关系中起着重要的作用。调档是指将合同等劳动文件进行归档和储存,以备后续使用和管理。合同制要调档吗吗的权威解释可以从法律和劳动法规的角度来解答。根据中国劳动法,雇主有义务妥善保管劳动合同等劳动文件,并确保劳动者的知情权和权益。调档是确保劳动合同的信息真实、准确和完整的一种制度安排。合同制要调档是一种法律要求,并且对于维护雇主和雇···

    2024-02-02 7
  • 合同制能长工资吗?合同制工资能否持续给予长期雇员

    1.合同制能长工资吗?合同制是否能够长工资取决于合同中的约定和双方的协商。在合同制劳动关系中,雇主和员工在签订合同时可以约定工资的调整方式和机制。因此,合同制理论上是可以长工资的。2.合同制能长工资的科普知识合同制:合同制是指雇佣双方通过签订劳动合同来约定工作条件、权利义务以及工资待遇的劳动关系。在合同制下,雇主和员工可以自由地协商工资的涨幅和调整周···

    2024-02-02 4
  • 合同制能辞退吗?合同制员工能被解雇吗?

    1.合同制能否辞退员工?在合同制下,企业雇佣员工通常通过签订劳动合同来明确双方的权益和义务。那么,合同制能否辞退员工呢?根据相关法律法规的规定,合同制企业在满足一定条件下是可以辞退员工的。具体来说,以下情况下可以解除劳动合同:1)员工因严重失职或履行职责不力,经教育、诫勉、罚款、暂停工作等措施后仍不改正的;2)员工与企业签订的固定期限劳动合同期满,双方不再续签;3)员工因身体条件或者能力不符合···

    2024-02-02 5
  • 合同制能转编制吗?可转编制的合同制是否可转化为编制制度

    1.合同制能转编制吗?答案:能够转编制。2.合同制能转编制的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同期限满后,劳动者与用人单位继续办理与原劳动合同相同或者相近工作的,劳动合同期限约定不得超过3年;超过3年的,视为无固定期限劳动合同。这意味着在合同制员工劳动合同到期后,他们可以与用人单位协商转为···

    2024-02-02 6
  • 合同制能转正吗?合同制员工能否转正

    1.合同制能转正吗的正确答案合同制本质上是一种临时性的雇佣关系,用于约定双方的权利和义务。根据法律规定,合同制职工在经过一定时间的试用期后,可以转正成为正式职工。因此,合同制是可以转正的。2.合同制能转正吗的权威解释根据中国劳动法的规定,合同制职工在试用期满后,符合转正条件的,应当转为正式职工,享有与正式职工同样的劳动权益。试用期的最长期限不得超过6个月,且应当按照公司规定进行评估。合同制的转正,需要根据企业规章制度和国家法律法规来进行操作。合同制转正需要符合以下条件:-工作表现良好,通···

    2024-02-02 6
  • 合同制能跨市调动吗?合同制是否允许跨市调动

    合同制能跨市调动吗?合同制是一种劳动关系的一种形式,它通过劳动合同来规范员工与雇主之间的权利和义务。在合同制劳动关系中,一般员工和雇主双方都要遵守合同规定的工作地点、工作岗位等要求。所以,能否跨市调动主要要看合同中是否约定了相关的调动条款。正确答案:合同制能跨市调动。根据中国劳动合同法第十一条的规定,雇主有权根据生产经营需要和员工工作能力、工作要求等,变更员工工作岗位···

    2024-02-02 88
  • 合同制能跨市调动吗?合同制员工能跨市调动吗

    1.能否以合同制跨市调动?合同制是一种雇佣制度,它通过签订合同条款明确双方的权利和义务,从而约束雇员与雇主之间的关系。由于合同制的灵活性,许多人都希望能够通过合同调动到其他城市工作。那么,合同制能否跨市调动呢?答案是:能够。根据现行的劳动法法规,合同制劳动者在与雇主签订的工作合同中可以约定调动工作地点。2.合同制能够跨市调动的科普解释根据中国现行的劳动法法规,劳动者与雇主签订的工作合同是双···

    2024-02-02 6
  • 合同制能被停职停薪吗?能否停职停薪是合同制规定?重探合同制规定!

    合同制能被停职停薪吗?——科普合同法相关知识在中国劳动法中,关于合同制能否被停职停薪有明确的规定。以下是合同制停职停薪相关问题的权威解释。1.合同制能被停职停薪吗?答案是可以。根据中国《劳动合同法》第42条的规定,雇主有权根据劳动合同的约定和法律规定,对劳动者采取停职留薪的措施。2.合同制停职留薪的条件是什么?根据合同法第42条的规定,合同制停职留薪需要满足以下条件:雇主依法依约对劳动者采取的纪律处分;同时,采取停职留薪的期···

    2024-02-02 5
  • 合同制能考在职博士吗?能否成为在职博士的关键是合同制就业方式

    1.合同制能考在职博士吗?答案:是的,根据我国相关的法律规定和政策,合同制职工享有参加在职博士学习的权利。2.合同制能否在职攻博士的权威解释当下,我国对于合同制职工开展在职博士学习给予了支持。2018年12月,《国家人力资源和社会保障部教育部关于支持企业职工攻读在职博士学位的意见》正式发布,明确了合同制职工参加在职博士学习的条件和相关政策。按照《意见》的规定,···

    2024-02-02 4
  • 合同制聘员稳定吗?合同制聘雇:长期稳定还是风险高?

    合同制聘员稳定吗?合同知识问答论文一、合同制聘员的稳定性合同制聘员在就业市场中的稳定性一直是一个热门议题。以下是一些常见的问题和权威解答。1.合同制聘员是否享有与正式员工相同的稳定性?正确答案:合同制聘员与正式员工在就业稳定性方面存在差异。合同制聘员通常根据项目需求或劳动合同期限被雇佣,合同到期后,雇佣关系可能会终止。相比之下,正式员工通常拥有较稳定的岗位以及更多的福利待遇。2.合同制聘员的工作机会是否有限?正确答案:合···

    2024-02-02 6

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