1.劳务合同不签字违法吗？劳务合同不签字是否违法，是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律法规的规定，劳务合同要求双方签字确认，未经双方签字确认的劳务合同是否有效，需要根据具体情况来看。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定：雇佣双方应当拟定书面劳动合同并在劳动合同上签字或者盖章。这意味着劳务合同必须经过双方签字确认才能具备法律···

1.劳务合同不用交保险吗劳务合同是指雇主与劳动者之间就特定工作内容和劳动报酬等条件达成的书面协议。在劳务合同中，是否需要交保险是一个常见的问题。根据相关法律法规的规定，劳务合同并不要求必须交纳保险。以下将对此问题进行权威解释。2.劳务合同的权威解释正确答案是：劳务合同不强制要求交保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，雇主与劳动者可以约定劳···

1.劳务合同不按时签订是否违法？根据相关法律法规，劳务合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、解除或者保护劳动权益所订立的协议。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同自双方签订之日起生效。因此，劳动合同不按时签订是违法的行为。根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同应当包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保险和劳动纪律等内容。如果用人单位不按时签订劳动合同，劳动者将无法得到合法的工作保障和劳动权益的保···

1.劳务合同不按时付款是否违法？答：是的，劳务合同不按时付款是违法行为。2.劳动合同法对劳务合同付款期限的规定答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，用人单位与劳动者应当约定劳动报酬支付期限，一般不得超过一个月。3.劳务合同未按时付款的法律后果和责任答：劳务合同未按时付款的法律后果主要有以下几点：1）劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。2）用人单位未按时支付劳动报酬的，应当支···

劳务合同不批假合法吗？1.劳务合同不批假是否合法？答：根据中国劳动法的规定，劳动者享有年休假的权利，并且用人单位在劳动者提出休假请求时，应当根据生产经营情况合理安排休假时间。因此，劳务合同不批假是违反劳动法规定的，不合法的行为。2.劳务合同不批假的权威解释答：中国劳动法对劳务合同的制定和执行做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者在合同期内享有带薪年休假的权利，并且用人单位应当根据劳动者的休假需求，合理安排休···

一、劳务合同不归劳动仲裁管吗的正确答案正确答案是，劳务合同不归劳动仲裁管，而归于普通民商事仲裁或者普通民事诉讼。二、劳务合同不归劳动仲裁管的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第95条规定，劳务合同是由用人单位与劳务人员订立的，不属于劳动关系的合同。因此，劳务合同的争议不属于劳动争议，不归劳动仲裁管辖。劳务合同属于普通民商事合同，其争议应在普通民商事仲裁机构或者法院进行裁决。···

劳务合同不到期有赔偿吗？劳务合同是雇佣关系的一种形式，是雇主与劳动者之间约定的双方权利和责任的一种具体体现。在劳动关系中，劳务合同的解除和赔偿问题备受关注。在劳务合同不到期的情况下，是否存在赔偿的问题呢？下面将从权威解释、科普知识、普遍看法以及对社会影响和未来展望等方面进行讨论。1.正确答案劳务合同不到期，根据中国法律，员工辞职需要提前30天通知雇主，同时可以与雇主协商解除劳动···

劳务合同不到期可以续签吗1.劳务合同可以不到期续签吗？劳务合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是雇主与员工之间的一种合同关系。根据法律的原则，劳务合同可以在到期前续签，但需要满足一定的条件。2.劳务合同续签的条件是什么？首先，雇主和员工之间必须达成一致意见，并在到期前提出续签的要求。其次，根据劳动法规定，劳务合同的续签应符合法律法规的要求，···

1.劳务合同不写明工资吗的正确答案是什么？根据中国劳动法的规定，劳务合同应明确约定工资及支付方式。因此，劳务合同必须明确写明工资，不能不写明工资。2.劳务合同不写明工资的权威解释中国劳动法第十三条明确规定了劳动者与用人单位签订劳务合同，应当约定工作内容、工作地点、工作时间、工资以及社会保险等内容。这意味着工资是劳务合···

1.劳务合同不写日期有效吗？根据相关法律规定，劳务合同是劳动关系成立和发展的重要依据之一。对于劳务合同的日期，是否写明具体日期对合同的有效性有着一定的影响。那么，劳务合同不写日期是否有效呢？下面我们将分别从法律和实际情况两个方面进行解答。2.法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同应当采用书面形式，并自劳动者参加工作之日起15日内订立。”这条规定明确要求劳动合同必须以书面形式订立，并在劳动者参加工作之日起的15日内···

1.劳务合同不交社保吗?-答案解析劳务合同不交社保是不合法的。根据中华人民共和国劳动法和社会保险法的规定，用人单位与劳动者之间签订劳务合同时，必须依法缴纳社会保险费用。根据劳动合同法第9条的规定，用人单位与劳务者之间的劳动关系符合劳动合同法的适用范围，因此劳务合同也适用社会保险法。不交社保的劳务合同是违法行为，···

1.劳务合同不交工资合法吗？答：劳务合同不交工资是不合法的。根据劳动法和劳动合同法，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律的制裁。劳务合同是指劳动者以个人或团队的名义，与用人单位签订从事劳动的合同，劳务合同关系仍然具有同等的法律效力。因此，根据法律规定，用人单位必须按照劳务合同约定的工资标准和支付时间，及时足额支付合法应得的劳动报酬。2.劳务合同不交工资的权威解释答：根据中国法律和相关立法文件，劳务合同不交工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十···