1.没签合同离职会有记录吗？
正确答案：是的，没有签订合
同离职也会留下记

录。根据劳动法的规定，雇主和雇员应该建立劳动合同关系，这是双方权益的保障。然而，如果员工没有签署合同而离职，雇主仍然有权利保留相关离职记录。2.没签合同离职的权威解释没签合同离职的情况被称为无···

1.没签合同离职不给档案吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，雇主在与员工建立劳动关系时应签订劳动合同，并根据国家法律规定，将员工的档案资料妥善保存。因此，员工在离职时有权要求雇主提供其档案资料。2.没签合同离职不给档案的权威解释科普知识：根据《中华人

民共和国劳动法》第38条
和第39条的规定，雇主应当与员工
···

没签合同确认收入违法吗？1.
没签合同确认收入违法吗？在中国的法律制度中，签订劳动合同是保障雇员和雇主双方权益的重要手段。劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了劳动者从事工作所应享有的权利和应承担的义务。那么，如果没
有签订合同，确认收入是否违法呢？正确答案：在大多数情况下，没有签订劳动合同确实违法。根据中华人民共和国劳动法和相关法规，用人单位应当在劳动者开始工作之前与其订立书面劳动合同。所以，未与劳动者签订劳动合同，雇主不仅违反了法律规定，也使劳动者···

1.没签合同确认收入有效吗？正确答案：在大多数情况下，没有
签订合同，确认收入是无效的。2.没签合同确认收入的权威解释根据法律的规定，合同是合法权益的表达和保障工具。合同的签
订对于确认双方的权益和义务具有重要的意义。合同应包括明确的条款，涉及双方的权益、义务以及其他约定事项
。只有在双方明确达成共识并签署了合同，该合同才具有法律效力。如果没有签订合同，双方之间的约定和口头承诺往往是没有法···

1.没签合同真要付双倍工资吗？答案：没有签订劳动合同的情况下，雇主通常不需要支付双倍工资。在大多数国家，包括中国，劳动合同被认
为是雇佣关系的法律证明，没有合同并不意味
着雇主可以不支付工资。确切的支付规定和惩罚制度取决于当地的劳动法
和相关法规。2.没签合同会

引发哪些问题？答案：在没
有签订劳动合同的情况下，雇员和雇···

1.

没签合同的钱可以退吗吗？
答案：如果双方没有签订合同，在法律上
，退款的责任和义务是根据特定的情况而定的。根据
中国的合同法，没有签订书面合同的情况下，口头约定或

其他方式形成的合同也是有效的，可以要求退款。但是，没有

签订合同的情况下，要对退款做出决定可能更···

1.没签合同的车能退吗吗？答案:不能退。2.正确解释根据合同法的规定，购买车辆一般都需要签订购车合同，并在合同中约定相关的退货条款。如果没有签约合同，消费者将难以主张退货的权益。因此，没有签订购车合同的车辆一般无法退货。3.没签合同的车能退吗吗的权威科普知识在合同法中明确规定，合同是有法律约束力的协议。购车合同作为一种特殊的合同形式，涉及
到双方的权益和责任。如果购车者没有与卖家签订购车合同，那么
他将难以在发生争议时···

1.没签合同的订单有效吗？正确答案：没有签订合同的订单在法律上并不一定无效。根据中国合同法的规定，一份合同的成立并不一定需要以书面形式或签字确认的方式进行，
口头约定或其他形式的书面记

录同样可以构成有效的合同。因此，即使没有签订正式的合同，只要双方达成了一致意见并交付了相关交
付物，该订单仍然具有法律···

1.没签合同的订单有效吗？
在法律上，没签合同的订单通常是无效的。合同是双方当事

人之间达成的，经过协商和签署，具有法律约束
力的文件。缺乏合同的订单可能会引发各种争议，包括商
品交付问题、支付问题、违约责任问题等。2.
没签合同的订单的权威解释根据中国的合同法规定，合同必须是当事人自愿达成的协议，

且不得违反法律、···

没签合同的老板有权吗1.没签合同的老板是否有权利雇佣员工？合同
是雇佣关系的基础，没有签署合同的老板理论上没有权利雇佣员工。正确答
案：没有签署
劳动合同的老板

没有权利合法雇佣员工。根据中国劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据
，雇主和员工应当通过签订书面劳动合同来明确双方权利和义务。没有签署劳动合同的雇主无法依法从事招聘···

1.没签合同的租房能退吗？正确答案：
在法

律层面上，若租房双方没有签订租赁合同，那么租房合同将无法形成
，也就无法依照合同法的规定来处理租赁纠纷。这意味着，租房方在没有签订合同的情
况下，将面临一系列风险，包括租金支付问题、房屋退还问题以及居住权的保障问题等。2.没签合同的租房权威解释在中国的法律体系中，租赁合同是保障租房双方权益的法律依据
。根据《中华人民共和国合同法》，···

1.没签合同的社保能退吗
吗？答案：没有签订劳动合同的员工，可以申请退还个人社保账户中的金额，但退还的金额只包括员工个人缴纳的部分，用于个人医疗保险、养老保险、失业保险等

社会保险项目。根据《劳动合同法》第10条
的规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动

合同。如果员工没有签署正式的劳动合同，其所···