问题一：离职没签合同可以续签吗？在中国劳动法中，明确规定了劳动合同的签订和续签。根据劳动合同法第十二条的规定，用人单位与劳动者订立的合同应当采用书面形式，订立时应当至少明确劳动合同的期限、工作内容和工作地点等事项。那么，离职没有签订合同的情况下，还能够续签
劳动合同吗？正确答案：根据中国的劳动法规定，离职后没有签订
劳动合同，是不具备续···

离职没有签合同可以

退吗？
1.正确答案：是，但
存在特殊情况离职没有签合同是可以退的，但需要根据特定情况来判断。根据中国劳动法规定，雇主与雇员之间的劳动合同可以口头约定，无需书面形式。因此，即使没有签署正式的劳动合同，雇员依然享有相应的权益，包括离职

退工资等。
2.离职没有签合同的···

离职没有合同克扣工资吗？——合同知识问答论文
1.离职没有合同克扣工资吗？答：根据中国的劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、确定权利义务的重要依据。在离职情况下，如果劳动者与雇主达成了有效的书面劳动合同，雇主不得克扣劳动者的工资。2.合同的形式可以是口头的吗？答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条第一款的规定
···

一、离职期间签劳动合同吗？根据中国劳动法的规定，劳动者在离职期间一般是不可以签订新的劳动合同的。因为劳动合同是劳
动双方在雇
佣关系中约定权利和义务的法律文件，离职意味着雇佣关系的终
止，双方已经没有工作关系，故离职期间签劳动合同是不合法的。

二、权威解释最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释
》明确规定，离职期间签订劳
动合同无效。这是基于劳动法对
劳动关系···

一、离职是解除合同吗？答：是的，离职可以解除合同。但是要注意，离职并不总是等同于解除合同。具体情况需要
根据合同中的规定和相关法律法规进行判断。二、离职的法律依据答：离职解除合同的法律依据主要有两个：劳动合同法和公司内部规章制度。根据劳动合同法第三十九条，劳动者在以下情形
可以解除劳动合同：劳动者与
用人单位协商一致的；经过劳动争议调解或者仲裁处理的

；
法律规定解除···

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.离职时需要回收合同吗？
答：离职时需要回收合同。据中国劳动法相关规定，劳动合同解除后，双方应当履行相应的义务。而回收合同是为了确保解除合同后的权益得到保障，避免纠纷产生，确保员工的合法权益。2.离职时回收合同的权威解释答：根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条以及《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第26条的规定，劳动合同解除后，用人单位有义务告知劳动者解除劳动合同的事由、日期和效力等相关信息，并应当与劳动者办理相关手续···

合同知识问答：离职时候没签合同违法吗？在劳动法中，劳动合同是劳动关系的法律依据。而离职时没有签订劳动合同确实存在一些问题。下面将就
离职时没有签订合同是否违法做一些科普解释。1.是否离职时没签合同违法？强调：离职
时没有签订劳动合同是违法的。理由：根据中国劳动法的规定，雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同。劳动合同是约定···

离职才写劳务合同

合法吗的权威解释答案：离职才签订劳务合同在法律上是合法的。离职后签订劳务合同是指某个员工在与雇主解除劳动关系后，双方再签订一
份劳务合同，员工以劳务人员的身份提供服务，而不再以雇员的身份执行工作。根据中国劳动法和相关法规的规定，离职才签订劳务合

同在法律上是合法的。劳务合同是提供劳务的一方与接受劳务的一方明确劳务内容、报酬以及双方权益义务的书面合同，它规范了劳务关系，保护了双方
的合法···

离职手续要带劳动合同吗在离职过程中，

很多人会关心离职手续中是否需要携带劳动合同。这确实是个比较常见的问题，下面我们将从权威的角度解答这个问题，并探讨中国人民的普遍看法以及对社会产生的影响以及未来
的发展趋势。
1.离职手续需要携带劳动合同吗？

真正的答案是要根据具体情况来定。通常情况下，离职手续确实需要携带劳动合···

离职手续算合同吗？——合同知识问答论文在职场中，离职是一个常见的现象。当一位员工决定离开公司时，离职手续成为一个必要的程序。然而，有些人可能会产生疑问，离职
手续是否算作一
种合同？本文将为您解答这个问题。1.离职手续是否算作一种合同？

答案：不算。离职手续是一系列程序和···

合同知识问
答：离职手续算合同吗吗？1.离职手续是否算作合同？
离职手续并不算作合同。离职手续是指员工离开雇佣单位时需要完成的一系列程序，包括提前通知、交接工作、结清工资等。然而，离职手续只是在员工离开单位后进行的程序，它并不构成雇佣合同的一部分。合同是在雇佣关系建立时

由雇主和员工签订的，规定双方权利和义务的法律文件。
2.什么是合同？合同是指雇主和员工之间建立起的法律关系，并以书面形式进行确认的文件···

一、离职必须带合同吗吗的权

威解释根据中国法律和劳动合同法的规定，离职时应当如实向用人单位提供相应的材料，其
中包括劳动合同。离职必须带合同是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在解除劳动关系后的权利与义务得到保障
。二、离职必须带合同的理由1.法律规定：根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动关系时，应当如实提供劳动合同作为离职的证明材料。这是保护劳动者权益的法律要求。2.保障权益：离职带合同可以确保劳动者在离职后获得合法的赔偿和福···