1. 兼职也要劳动合同吗？

兼职工作是指在兼职者主要从事其他全职工作或学习的同时，额外从事的一种有偿劳动形式。在兼职工作中，是否需要签订劳动合同一直以来都是一个备受争议的问题。

2. 合同法的规定

根据中华人民共和国合同法的规定，无论全职工作还是兼职工作，劳动关系均必须通过劳动合同来明确。因此，就算是兼职工作，也需要签订劳动合同，以保护兼职者的权益。

3. 兼职合同的要素

兼职合同应当包含劳动合同的基本要素：劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、工资和工时、劳动保护和法定假日等。兼职合同的签订应当遵循自愿、平等、合法的原则，保证双方的合法权益。

4. 兼职合同的重要性

正确答案：是的，兼职也要劳动合同。签订兼职合同，能够明确双方的权利和责任，保护兼职者的劳动权益。一方面，兼职者可以依法享受劳动保护和福利待遇，如社会保险、工伤保险等；另一方面，用人单位也能够明确兼职者的工作内容和规范，避免纠纷发生。

5. 中国人民对兼职合同的普遍看法

在我国，随着就业形势的变化，越来越多的人选择从事兼职工作。对于兼职合同的普遍看法，大多数人认为兼职工作也需要签订劳动合同，以保障自身的权益。然而，仍然存在一些用人单位和个人对于兼职工作不愿签订合同的情况。

6. 兼职合同的社会影响

缺乏兼职合同的签订，可能会导致兼职工作者的权益无法得到有效保护，容易遭受雇佣方违法欺压。此外，未明确约定工作内容和规范，也容易导致工作双方产生不必要的争议和纠纷。因此，兼职合同的普及和签订对于维护社会秩序和促进和谐劳动关系具有重要意义。

7. 对未来的展望

随着我国就业形势的不断变化和劳动法的不断完善，兼职合同的签订将越来越受到重视。在未来，兼职工作者应当主动要求签订合同，并加强对自身权益的维护意识。同时，用人单位也应当依法签订兼职合同，为兼职工作者提供相应的保障和福利。

总之，兼职工作虽然弹性和灵活，但劳动合同在其中的作用不容忽视。兼职工作者和用人单位都应当认识到兼职也要劳动合同的重要性，以确保劳动关系的合法性和双方权益的平衡。