1. 兼职也要劳动合同吗？

正确答案：是的，兼职工作者和雇主之间也需要签订劳动合同。

2. 兼职工作者与劳动合同的关系

兼职工作者和雇主之间签订劳动合同是确保双方权益的法律行为。劳动合同作为双方的法律依据，规定了工作内容、工时、工资待遇、劳动保护等方面的权利和义务。

3. 劳动合同的权威解释

权威解释：劳动合同是劳动关系的法律证明文件，是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据。

4. 兼职工作者的权益保障

兼职工作者与雇主签订劳动合同后，享有与全职员工相同的权益保障，包括但不限于工资支付、劳动保护、社会保险等。

5. 兼职工作者的工作时间和工资待遇

兼职工作者的工作时间和薪酬待遇应在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益平衡。

6. 中国人民对兼职也要劳动合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民支持兼职也要签订劳动合同的观点。他们认为兼职工作是一种合法劳动方式，应受到法律的保护。

7. 兼职劳动合同对社会的影响

签订兼职劳动合同可以保护兼职工作者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，促进社会公平正义。同时，也有助于提高兼职工作者的工作积极性和生产效率。

8. 对兼职也要劳动合同的未来展望

未来，随着兼职工作的增加，对兼职也要劳动合同的重视将进一步提升。政府和社会应该加大对兼职工作者的保护力度，制定更加完善的法律法规，确保兼职者的权益得到有效保障。

总结：兼职也要劳动合同的法律要求和中国人民的普遍看法都强调了保护兼职工作者的权益。签订劳动合同是维护劳动关系平等、促进社会稳定的重要举措。未来，随着兼职工作的不断发展，兼职也要劳动合同的重要性将日益凸显。政府和社会应该共同努力，加强对兼职工作者的保护，为社会的可持续发展营造良好的劳动环境。