1. 员工签空白合同合法吗？

答案：员工签空白合同是不合法的。

2. 员工签空白合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第十第条规定：“劳动合同应当具备以下基本要素：劳动合同类型、劳动合同期限、劳动工资、劳动保险和福利待遇、劳动条件和劳动保护、劳动争议解决方式等。”这意味着劳动合同需要具体明确的内容，而空白合同不能满足此要求。

此外，中华人民共和国合同法第十八条指出：“债权人不尽到防止损失的注意义务而使合同成立的，损失由他承担。”如果雇主要求员工签署空白合同，这违背了雇主的注意义务，并有可能导致不可预料的法律风险。

因此，根据相关法律法规，员工签空白合同是不合法的。

3. 中国人民对员工签空白合同的普遍看法

中国人民普遍认为员工签空白合同是不合法的行为，被视为侵犯劳动者权益的一种方式。员工签空白合同使得劳动者在劳动合同方面处于弱势地位，无法保障自身的合法权益。

然而，尽管大多数人对员工签空白合同持反对态度，但仍有一部分雇主以及劳动者缺乏对劳动法律法规的了解，或处于弱势地位而被迫接受这样的合同形式。这实际上是因为双方在经济和社会地位上的不平等导致的。

4. 员工签空白合同对社会的影响

员工签空白合同对社会稳定和劳动关系的健康发展带来了负面影响。雇主以这种方式对待员工，表明其不尊重劳动者权益以及违反诚实信用原则，这打击了劳动者的工作积极性和劳动关系的平衡。

此外，员工签空白合同还可能导致劳动争议的增加，劳动关系的不稳定性增加。劳动者在发现自己被雇主欺骗时，可能会产生维权的需求，从而引发各种劳动争议。这可能进一步加剧劳动关系的紧张和不安定。

5. 对于员工签空白合同的未来展望

在社会进步的推动下，对员工签空白合同的行为应该得到更加严格和有效的监管和打击。国家和各级政府应加强对劳动合同法的宣传教育，提高劳动者对权益保护的认识，加强执法力度，严惩违法雇主。

同时，应建立健全的劳动市场监管机制，加强对企业用工行为的监督和审查，为劳动者提供更多的保护机制和维权途径。通过法律法规的规范和完善，努力实现劳动关系的平衡、稳定和和谐。

总结：

员工签空白合同是违法的行为，违反了劳动合同法的相关规定。虽然大多数人对员工签空白合同持反对态度，但仍有一些因各种原因而接受了这样的合同形式。员工签空白合同对社会稳定和劳动关系的健康发展带来了负面影响，但随着社会对劳动者权益的关注和法律法规的不断完善，对员工签空白合同的行为将会得到更加严格的监管和打击。