1. 员工签空白合同是否合法？

根据劳动法的规定，员工签空白合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。而空白合同是指用人单位事先只提供合同模板，不明确具体内容，要求劳动者在签字前将合同留空。这种做法严重侵害了劳动者的知情权和劳动权益，因此是非法的。

2. 员工签空白合同的影响和风险

员工签空白合同的行为存在许多风险和负面影响。首先，对于劳动者来说，签空白合同使其无法了解自己的权益和工作条件，容易导致劳动权益受到侵害。其次，员工签空白合同也给用人单位带来了法律风险。如果劳动者对用人单位的违法行为进行维权，用人单位很容易因为劳动合同不合法而面临法律纠纷，甚至被迫支付高额的赔偿金。

3. 中国人民对员工签空白合同的看法

根据一份调查显示，大多数中国人对员工签空白合同持强烈谴责的态度。他们认为这种做法不仅是对劳动者权益的侵害，也体现了用人单位的不诚信和不负责任。人们普遍认为，签订劳动合同应该是一种互惠互利的行为，用人单位和劳动者双方都应该遵守合同的规定，保障劳动者的权益。

4. 员工签空白合同的社会影响

员工签空白合同的行为不仅对个人和用人单位造成了影响，也对整个社会产生了一定的负面影响。首先，这种不诚信的行为会破坏劳动关系的稳定，导致劳资矛盾的增加。其次，员工签空白合同也可能引发社会舆论的关注和批评，影响用人单位的声誉和形象。最重要的是，这种不合法行为会削弱法律的权威和尊严，对社会公平正义产生负面影响。

5. 对员工签空白合同的未来展望

近年来，我国加强了对劳动法律法规的监管，并对违法行为进行了严肃打击。对于员工签空白合同的行为，相关部门也加大了执法力度，对违法者进行了处罚。未来，随着社会的进步与法治观念的普及，员工签空白合同的现象将逐渐减少。同时，劳动法中的保护劳动者权益的规定也将更加完善，用人单位将更加重视合同的合法性，保障劳动者的权益和利益。

综上所述，员工签空白合同是不合法的。这种行为侵害了劳动者的知情权和劳动权益，同时也给用人单位带来了法律风险。大多数中国人都对员工签空白合同持强烈谴责的态度，认为这种做法不诚信且不负责任。员工签空白合同的行为还会对劳动关系稳定、社会舆论以及法律权威产生负面影响。然而，随着监管力度的加强和法治观念的普及，员工签空白合同的现象将逐渐减少，并在未来得到更加合理的解决与保护。

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