1. 兼职合同买社保吗？

答案：不可以。

首先，根据相关劳动法规定，兼职工作是指与全职工作同时进行的工作，兼职合同应该与全职合同有所区别。根据《劳动合同法》第28条规定，兼职劳动合同应当明确约定工作种类、工作时间和工作地点等基本信息。而社保是由雇主按一定比例支付的，与工作时间和工作地点紧密相关，因此兼职工作的社保应由雇主负责。

2. 兼职合同买社保吗的权威解释

中国人力资源和社会保障部

根据中国人力资源和社会保障部的权威解释，兼职工作与社保的关系是需要明确的。根据该部门的规定，兼职工作可以参加社会保险，但是具体的责任由雇主承担。

3. 中国人民对兼职合同买社保吗的普遍看法

大部分中国人对于兼职合同买社保持持谨慎的态度。一方面，他们认为兼职工作缺乏稳定性，如果购买社保，可能会浪费金钱。另一方面，一些人也认为兼职工作如果没有社保，那么在遇到意外事故或疾病时将面临巨大的风险。

4. 兼职合同买社保的影响

兼职合同买社保会对雇主和雇员产生不同程度的影响。

对雇主来说：

雇主如果为兼职员工购买社保，会增加劳动成本。同时，雇主对员工的社保缴金也需要遵守一定的比例。这对于一些小型企业或个体户来说，可能增加了经营的负担。

对雇员来说：

如果兼职员工购买了社保，他们在工资收入的同时也享有了一定程度的社会保障。一旦遭遇工伤或疾病，他们能够得到一定的医疗和工伤待遇，减轻了个人的经济负担。

5. 对兼职合同买社保的未来展望

兼职合同买社保的未来发展取决于多个因素的综合影响。

规章制度的完善：

如果相应的劳动法规和社保政策能够更加完善，明确兼职工作与社保的关系，并为兼职员工提供适当的社会保障，那么兼职合同买社保的趋势可能会更加普遍。

社会对兼职工作的认同度：

随着对兼职工作的认同度提高，兼职员工购买社保的意愿也会增加。如果社会能够更加理解和尊重兼职工作，那么兼职合同买社保将成为一种更为普遍的做法。

综上所述，兼职合同买社保目前是不被允许的，这也符合中国劳动法的规定。中国人普遍对此持谨慎的态度，对于兼职员工和雇主都会产生一定的影响。未来的发展取决于规章制度的完善以及社会对兼职工作的认同度。人们应该认识到兼职工作的特点，并根据实际情况选择合适的社保方式。