1. 军队文职是劳务合同吗？

正确答案：军队文职是劳务合同。

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国国防法》等相关法律法规的规定，军队文职人员与用人单位签订的合同属于劳动合同，具有劳动关系，属于劳务合同范畴。

2. 军队文职劳务合同的权威科普解释

权威解释：中华人民共和国国防部发布的《国防法释义》明确指出，所谓军队文职人员，是指军队机关及部队领导机关中处理军事与行政事务的工作人员。军队文职人员与军队建立劳动关系，受雇于军队，享受劳动法律保护。军队文职劳务合同是国家法律规定的一种特殊劳务合同，受到法律保护和监管。

3. 中国人民对军队文职是劳务合同的普遍看法

中国人民的普遍看法：大部分中国人民普遍认同军队文职是劳务合同。近年来，在国家法律法规的推动下，社会对军队文职的认知和理解逐渐提高，对军队文职人员的权益也得到了广泛关注和保护。

4. 军队文职劳务合同对社会的影响

影响：军队文职劳务合同的确立，有利于加强军队管理和建设。通过明确劳动关系，规范军队文职管理，提高军队机关和各部队的行政效能。同时，军队文职劳务合同的实行，也有助于提升军队文职人员的工作积极性和归属感，增强其对军队事业的忠诚度和责任感。

5. 对军队文职劳务合同的未来展望

展望：随着国家法律法规的不断完善和社会的持续发展，军队文职劳务合同制度将进一步趋于成熟和规范。未来，可以预见，军队文职人员的待遇和权益保障将得到更加全面和优化的改进，为军队文职人员提供更好的工作环境和发展机会，进一步增强他们的归属感和工作动力。

所以，根据国家法律法规的规定，军队文职是劳务合同。军队文职人员享有劳动法律保护，与军队建立劳动关系，签订劳务合同。军队文职劳务合同的确立对于加强军队管理和建设有重要意义。军队文职劳务合同制度的进一步完善将为军队文职人员提供更好的工作环境和发展机会。随着社会的不断进步和法治建设的深入推进，可以预见军队文职劳务合同的实行将更加规范化和完善。