1. 临时工要签合同吗？正确答案是是的。

根据中国劳动法规定，无论是临时工还是正式员工，都需要签署劳动合同，以明确双方的权益和义务。无论工作时间长短，都必须签订合同，合同期限可以根据实际情况进行灵活调整。

2. 临时工合同的权威解释

中国劳动法第十八条规定：“劳动者与用人单位订立(含临时工)尽全力按期履行合同义务…”这表明，临时工也享有与正式员工相同的合同保护。合同的签署可以确保劳动者的权益得到有效保护，同时也规范了用人单位的用工行为。

3. 中国人民对临时工签合同的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人民认为临时工也应该签署劳动合同。他们认为，合同的签署可以保障劳动者的权益，防止用人单位恶意剥削劳动者。同时，签订合同也有助于维护社会稳定和促进经济发展。

4. 临时工合同对社会的影响

临时工合同的签署，对于社会稳定和经济发展具有重要意义。它能够促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，减少劳动纠纷的发生。同时，在保障劳动者合法权益的同时，也鼓励了用人单位提高管理水平和工作环境，进一步推动了劳动力市场的优化。

5. 对临时工合同的未来展望

随着经济发展和人民对权益保护的认识不断提高，临时工合同将会更加普遍和规范。政府相关部门应加强对临时工劳动合同的监管力度，确保其有效执行。同时，用人单位也应当注重合同的签订和履行，保障劳动者的权益。通过共同努力，实现劳动关系的和谐发展，构建和谐社会。