1. 临时工还签合同吗?

答：临时工在许多情况下也需要签订合同。合同是任何雇佣关系的基础，不论是全职、兼职还是临时工作。根据中国劳动法的规定，雇佣者雇佣劳动者时应当签订书面劳动合同，无论工作性质是长期还是临时。

2. 临时工合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同应当以书面形式订立。合同必须明确劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动方式等方面的内容。临时工作也不例外，雇主与临时工之间也需要签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 中国人民对临时工是否签合同的普遍看法

答：大多数中国人民普遍认为，无论是全职、兼职还是临时工作，都应该签订合同。签订合同有助于维护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到保障。同时，签订合同也有助于规范劳动关系，创建和谐的劳动环境。

4. 临时工合同对社会的影响

答：临时工合同对社会有重要的影响。首先，合同的存在可以保障劳动者的权益，避免因工作纠纷引发的社会不稳定。其次，合同形成了一种规范化的雇佣关系，有助于促进经济发展和社会稳定。最后，合同的存在也对企业的经营有积极的影响，能够帮助企业建立良好的用工制度，提高员工的工作积极性和生产效率。

5. 对临时工合同的未来展望

答：随着劳动者权益保护意识的不断增强，对临时工合同的要求也会逐渐提高。未来，我们可以预期临时工合同会进一步规范化和完善，包括合同条款的明确、薪酬待遇的公正、工作条件的改善等方面。此外，法律法规的完善和监督机制的加强也将对临时工合同的执行起到重要作用，确保合同的有效实施。

综上所述，临时工也需要签订合同。合同不仅可以保证劳动者和用人单位的合法权益，还有助于规范劳动关系和维护社会稳定。在未来，我们应该进一步加强对临时工合同的管理和保护，为劳动者创造更好的工作环境和权益保障。