1. 临时工还签合同吗？

正确答案：是的，临时工也需签订合同。

2. 临时工签订合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，临时工同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括签订劳动合同的权利。临时工在与雇主建立雇佣关系之前，应当明确劳动条件、工作内容、报酬以及双方的权责，并通过签订合同的方式来达成协议。

3. 临时工合同的重要性

正确答案：临时工合同的签订对双方都具有重要意义。

对于雇主而言，签订临时工合同可以明确工作内容、工作期限以及报酬等要素，避免未来发生劳动纠纷。同时，合同还有助于维护雇主的合法权益。

对于临时工而言，合同是保护自身权益的重要工具。合同中明确的工时、薪资、工作任务以及权益保障条款，能够确保临时工得到应有的报酬和工作条件，还可为其提供一定的法律保障。

4. 中国人民对临时工签订合同的普遍看法

根据调查及普遍舆论来看，大部分中国人认为临时工应该签订合同。他们认为，合同作为一种法律文件，可以保护双方权益，避免纠纷，并且明确工作内容和薪资待遇。

同时，人们普遍认为临时工合同应该明确工作期限、加班补偿、社会保险及福利待遇等内容，以确保临时工在劳动过程中能够享有合理的权益保障。

5. 临时工合同对社会的影响

临时工合同的存在对社会具有积极影响。首先，合同的签订能够维护劳动关系的稳定，促进劳资双方的合作与长期发展。其次，合同作为一种法律文件，对于规范劳动市场秩序、维护劳动者权益起到了重要作用。

6. 对临时工合同的未来展望

随着劳动法的不断完善和人们劳动观念的提高，临时工签订合同的意识和必要性越来越被重视。未来，我们可以期待更多的机构和企业将临时工的合同签订纳入标准操作流程，并为临时工提供更加完善的劳动条件和权益保障。

总之，临时工同样需要签订合同，这对于维护劳动关系稳定、保护劳动者权益以及规范劳动市场具有重要意义。未来，临时工合同的签订将越来越受到重视，为劳动者和雇主创造更加和谐公正的劳动环境。