1. 临时工都没有合同吗？

不是所有的临时工都没有合同。根据劳动法规定，雇主与雇员之间达成劳动关系时，应当签订劳动合同，无论工作是长期的还是临时的。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 临时工合同的权威解释

根据劳动法规定，临时工与正式员工一样享有合同保障的权利。劳动合同应当包含劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、劳动条件、劳动保护等内容。临时工与雇主之间的劳动合同可以是口头约定、书面合同或者其他形式的约定。合同内容具体以双方约定为准。

3. 临时工合同流行或存在一定问题的原因

虽然法律规定了临时工与雇主之间应当签订劳动合同，但实际情况中，临时工合同存在一定问题的原因主要有以下几点：

3.1 雇主为规避劳动法规定而不与临时工签订合同：一些雇主可能为了规避法律责任，故意不与临时工签订合同，从而剥夺了临时工的权益保障。

3.2 临时工自身对合同知识的缺乏：一些临时工可能对劳动合同知之甚少，缺乏对自身权益保护的意识，没有主动要求与雇主签订合同。

4. 中国人民对临时工合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，临时工与雇主之间签订劳动合同是理所应当的。他们认为临时工也应该享有与正式员工一样的权益保障，包括工资待遇、劳动条件、工作时间等方面。

5. 临时工合同对社会的影响

缺乏临时工合同的现象会对社会产生一定的影响。首先，临时工得不到合法权益保障，可能被雇主任意解雇或剥夺应享有的福利待遇。其次，缺乏合同的临时工群体无法享受社会保险等福利制度的保障，增加了个人风险。最后，这也会导致劳动力市场的不稳定性，影响整个社会的劳动秩序。

6. 对临时工合同的未来展望

对于临时工合同问题，应加强相关法律法规的宣传和执行，提高临时工自身的合同意识。政府可以加大监管力度，对违规不与临时工签订合同的雇主进行处罚，保护临时工的权益。同时，也应鼓励临时工加入工会，通过集体协商的方式维护自身的权益。未来，希望能够实现临时工与正式员工在劳动合同保障上的真正平等。