1. 中介招人签合同套路合法吗？

中介招人签合同的套路是指中介公司或个人通过虚假招聘广告或不当招聘手段吸引求职者，让其签订不公平或违法合同。对于这个问题，答案并不简单。根据中国法律，中介招人签合同套路属于欺诈行为，是违法的。

2. 科普中介招人签合同套路合法的权威解释

根据中华人民共和国《劳动法》第11条和第12条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当是自愿订立，平等互利的，并且应当符合法律、法规、规章的规定。中介招人签合同套路违背了合同订立的自愿原则，不平等互利的条件，违反了劳动法的规定。

中介招人签合同套路行为严重侵害了求职者的权益，容易导致劳动纠纷的发生。因此，中介招人签合同套路绝对不是合法的行为。

3. 中国人民对中介招人签合同套路合法性的普遍看法

大部分中国人民对中介招人签合同套路持有负面看法。他们认为这种行为是道德败坏的，给求职者造成了巨大的损失。在真实案例中，一些中介公司甚至故意控制求职者的个人信息，加收高额费用，违背用人单位与求职者之间的交易原则。

同时，一些中介招人签合同套路的负面影响也在逐渐显现。求职者普遍开始对中介公司缺乏信任感，担心自己的个人信息被滥用，导致选择就业的不确定性增加。这给求职市场和整个社会带来了一定的不稳定因素。

4. 对社会的影响

中介招人签合同套路对社会造成了一系列的负面影响。首先，这种行为破坏了市场经济的基本规则，扰乱了正常的用人单位与求职者之间的交易秩序。

其次，在人力资源市场中，中介招人签合同套路产生了信息不对称的问题。求职者无法真实了解用人单位的情况，而且难以找到可靠的中介公司进行求职咨询和就业指导。

5. 对此未来如何看待

为了净化和规范劳动力市场，政府应加强监管力度，依法打击中介招人签合同套路行为。此外，求职者也应增强法律意识，提高辨别中介公司的能力，选择正规、可靠的渠道进行就业。

未来，我们希望通过法律的力量，加强对中介招人签合同套路的打击，为求职者提供一个公平、透明的就业环境。同时，加强社会教育和舆论引导，提高人们对中介招人签合同套路的风险意识，让这种违法行为遭到舆论和社会的谴责。