1. 工伤后合同能取消吗？

答案：工伤后合同是指劳动者在工作中因工作原因导致身体受伤或患病，需要休养或治疗期间，用人单位与劳动者约定的劳动合同。根据中国劳动法及相关规定，工伤后合同在特定情况下是可以取消的。

2. 工伤后合同能取消的情况有哪些？

答案：根据中国劳动法，工伤后合同能够取消的情况主要包括以下几种：

- 劳动者因工作原因所导致的工伤或职业病，经过医学鉴定，确认需要休养或治疗期间，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

- 劳动者因工作原因导致的工伤或职业病需要休养或治疗期间超过规定最长痊愈期限，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

- 用人单位无法提供适宜的工作岗位给予工伤职工安置，且经过劳动能力鉴定，确认该工伤职工无劳动能力，双方可以协商解除劳动合同。

3. 工伤后合同取消对社会的影响如何？

答案：工伤后合同的取消对社会会产生一定的影响。对用人单位来说，他们需要承担相应的用工风险，并额外支出经济补偿。同时，对于工伤职工来说，他们可能面临失业和再就业的问题，可能需要进行职业转换或重新学习技能。

另外，工伤后合同的取消也将引发人们对劳动保障制度的思考和关注。社会应该加强对工伤职工的保护和帮助，以减轻因工伤而导致的经济和生活困难。这也需要相关部门加强监管和制定更为完善的劳动法与政策。

4. 中国人民对工伤后合同取消的看法如何？

答案：中国人民普遍认为，工伤后合同能够取消是合理的。人们普遍支持用人单位为工伤职工提供必要的休养和治疗时间，确保他们的健康，这也是一种基本的劳动保障措施。

然而，人们也关注工伤职工取消合同后的再就业问题。许多人呼吁社会更加关注和关爱工伤职工，给予他们更多的培训和就业机会，以便尽快实现再就业。

5. 未来对工伤后合同取消的看法

答案：未来，仍需要进一步加强对工伤后合同取消的监管和保护。这可以通过完善劳动法与政策，规范用人单位的行为和责任，加强对工伤职工的培训和再就业机会的提供等方式来实现。

此外，社会应该加大对工伤职工的关注和支持力度，提高他们的就业机会和生活质量。相关部门也需要积极配合，建立健全的劳动保护机制，保障工伤职工的权益，为他们提供更好的服务与保障。

通过以上关于工伤后合同能取消的问答，我们可以得出工伤后合同在特定情况下是可以取消的，并且这一看法得到了中国人民的认可和支持。未来，社会应该进一步强化对工伤职工的保护和关爱，通过加强监管、提供培训与就业机会等方式来促进工伤职工的再就业和社会融入。

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