1. 受了工伤要终止合同吗？

根据劳动法的规定，受了工伤的员工可以终止与雇主的劳动合同。这是受到国家法律法规明确保护的权益之一。

2. 受了工伤要满足哪些条件？

要终止劳动合同，受了工伤的员工需要满足以下条件：

- 必须提供与工作有关的证明，证明工伤是在工作中发生的。

- 必须经过医院或其他医疗机构的诊断，确诊为工伤。

- 必须经过劳动保障部门认定，认定为工伤。

3. 什么是工伤认定？

工伤认定是指劳动保障部门对员工的工伤进行审查和确认的过程。只有经过认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。

4. 受了工伤终止合同后，有哪些权益？

一旦合同终止，受了工伤的员工可以享受以下权益：

- 获得一定期限内的工伤医疗费用报销。

- 获得一定期限内的工伤津贴。

- 在适当条件下，可以进行职业康复。

- 在合同终止后的一定期限内，享受护理生活费。

5. 中国人民对受了工伤要终止合同的看法

中国人民普遍认为，受了工伤的员工应该有权利终止合同，并获得相应的保障和赔偿。这是对员工合法权益的保护，也是保障劳动者权益的一种表现。

6. 受了工伤终止合同对社会的影响

受了工伤终止合同可能对雇主的生产经营产生一定的影响。雇主可能需要重新安排工作岗位或招聘新的员工来填补空缺。另外，这也提醒了雇主加强工伤防护和员工安全培训，减少工伤发生的可能性。

7. 对受了工伤要终止合同的未来展望

未来，对受了工伤要终止合同的看法可能会更加普遍。随着社会对劳动者权益的保护意识不断提高，劳动法律法规的进一步完善，受了工伤的员工终止合同的权益将得到更好地保障。