受了工伤要终止合同吗？——合同知识问答论文

1. 工伤导致合同终止的正确答案

正确答案：根据《劳动合同法》，受雇员工如果因工伤导致劳动能力丧失的，可以解除劳动合同。受伤员工在符合法律规定的情况下，有权要求终止合同，并享受相关工伤待遇。

2. 工伤终止合同的权威解释

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：“劳动合同解除的，应当依照下列情形处理：

（一）双方协商一致的；

（二）劳动者达到法定退休年龄的；

（三）劳动者有受雇单位安排的工作，且工资、工作地点、工作条件等符合法律、法规的要求的；

（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，经劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，并经过用人单位与劳动者协商一致的；

（五）其他按照法律、行政法规规定的情形。”

在第四十一条的（四）项规定中，如果劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定确实不能从事原工作，并且双方协商一致，可以解除劳动合同。所以，受了工伤的员工有权利根据自身情况解除劳动合同。

3. 中国人民对受了工伤要终止合同的普遍看法

中国人民对受了工伤要终止合同的普遍看法：大多数人对受了工伤要终止合同持支持态度。他们认为工伤是由工作环境或工作任务导致的，雇主应该对此负责。受伤员工无法继续从事原工作，失去了收入来源，解除合同可以让他们获得相应的工伤待遇，保障生活权益。

4. 受伤员工终止合同对社会的影响

受伤员工终止合同对社会的影响：受伤员工终止合同后，可能导致企业招聘新员工或调整工作岗位以填补空缺。这将带来一些成本和时间上的支出，对企业运营可能造成一定程度的影响。此外，家庭可能因为失去主要收入来源而陷入经济困境，进一步加大社会的负担。

5. 对受伤员工终止合同的未来展望

对受伤员工终止合同的未来展望：随着社会对劳动者权益的重视，对工伤员工的关爱力度也会逐渐增加。未来可能会有更加全面和完善的法律规定来保障受伤员工的权益，包括在工伤后提供更多的工伤待遇和职业培训机会，以帮助他们重新融入社会和就业。

总体而言，根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，受了工伤的员工在协商一致的情况下有权要求终止合同。中国人民普遍支持工伤员工解除合同以保障其合法权益。然而，这也对企业和社会造成一定的负担。未来，随着社会保障体系的进一步完善，对工伤员工的关心和保护将得到更多重视。