1. 不是工伤不能签合同吗？

这个问题涉及到劳动法中的“工伤认定”和“劳动合同”的关系。在一般情况下，的确是工伤者暂时失去劳动能力期间不能签订劳动合同的。但是，不是所有的工伤都会导致这种情况。

2. 工伤认定与劳动合同的区别

在劳动法中，工伤是指在工作中遭受的意外伤害或者罹患的职业病。工伤认定是由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准来判断的，它与劳动合同的签订并不直接相关。

3. 工伤导致的合同无效的情况

工伤导致合同无效是指工伤者因工伤导致的暂时失去劳动能力，无法履行劳动合同约定的劳动义务，这种情况下，雇主有权解除合同。但是，即使是工伤导致的合同无效，雇主也需要按照法律规定支付相应的工伤保险和社会保险。

4. 中国人民对此的普遍看法

大多数中国人普遍认为，工伤是与劳动合同有关的重要问题。他们认为，工伤者是劳动者的一部分，应该享受相应的权益保护。但是，也有一些人对此持不同观点，他们认为工伤者无法履行劳动合同的义务，所以合同应该无效。

5. 社会的影响

不论是哪种观点，不可否认的是，工伤对社会产生了一定的影响。一方面，工伤导致了企业的生产能力下降，给企业带来了一定的经济损失；另一方面，工伤者因为失去劳动能力也面临着经济和生活上的困难。

6. 对未来的展望

关于工伤与劳动合同的问题，未来需要更多的研究和讨论。政府应该加强对工伤者的保护，为他们提供更好的就业环境和更完善的保险制度。同时，雇主也需要增强安全意识，加强对员工的安全教育和防护措施，以减少工伤事故的发生。