一、不签合同受伤算工伤吗？

在中国劳动法中，规定雇主与员工建立劳动关系时必须签订劳动合同，合同是保障双方权益的重要依据。但如果员工因工作时不慎受伤并且没有签订劳动合同，那么受伤是否算作工伤呢？

二、正确答案

根据中国劳动法的规定，不签订劳动合同的情况下受伤，依然可以被认定为工伤。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动合同是雇主与劳动者约定劳动关系的书面合同，这意味着即使双方没有明确签订合同，劳动关系仍然存在。根据该法第38条，“因工作原因造成劳动者的人身伤亡或者健康受到损害的，认定为工伤。”因此，不签订劳动合同的员工在工作中受伤，也可以享受到工伤保障。

三、权威解释

不签订劳动合同的员工受伤算作工伤的权威解释来源于中华人民共和国国务院发布的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）。根据《条例》第二十三条的规定，“劳动者属于下列情形之一的，也由用人单位依法办理工伤认定和工伤待遇支付手续：……（二）依法解除劳动关系的劳动者与原用人单位所签订的劳动合同已到期或者约定的工作任务已完成，仍在劳动过程中发生工伤的。”因此，只要在工作过程中发生的伤害是因为工作原因，员工不签订劳动合同也同样能够享受到工伤保险。

四、中国人民对此普遍看法

根据对中国雇员的调查结果显示，大多数人普遍认为，不签订劳动合同的员工同样应该享受到工伤保险的权益。这主要基于以下几点观点：

保护劳动者权益：不签订劳动合同并不意味着员工不应该享受到基本的劳动权益和权利保护，工伤保险是为保障劳动者在工作中发生意外事故时的合法权益。

防止用人单位逃避责任：员工受伤是由工作引起的，即使没有签订合同，用人单位仍应当承担相应的责任和赔偿责任。

促进劳动关系稳定：让员工享受到工伤保险的权益，有助于建立和谐的劳动关系，增强员工对用人单位的信任，从而促进劳动关系的稳定与发展。

五、社会影响

如果不签订劳动合同的员工受伤不能被认定为工伤，将会对社会产生一系列不利影响。首先，员工的基本权益将无法得到保障和维护，劳动者在安全工作环境中工作的积极性可能会下降，甚至可能造成劳动关系不稳定、产生社会不满情绪。此外，如果用人单位能够逃避工伤保险责任，劳动安全将受到威胁，工伤事故发生率可能会增加。

六、未来展望

对于不签订劳动合同受伤是否算作工伤的问题，可以预见的是中国将进一步加强对劳动关系的监管和保护，促进工伤保险制度的完善。这样可以确保所有劳动者无论是否签订劳动合同，在工作中受伤时都能够享受到公平合理的工伤保障待遇。同时，加强对用人单位的监督和制约，避免其逃避工伤保险责任，维护劳动者的合法权益。