1. 答案：不签合同压工资不合法

正确答案：不签合同压工资是违法行为。

2. 为何不签合同压工资不合法

根据中国劳动法，雇主与员工之间必须订立书面劳动合同，明确双方权益和义务。合同是维护劳动者权益的重要法律手段，不签合同压工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

在中国，除了特定合同可以采用口头形式外，大部分劳动合同都应当以书面形式签订，并提前提供员工专门的劳动合同；在合同中明确工资发放时间、工资标准、加班工资、社会保险等内容，确保劳动者的合法权益。

3. 对不签合同压工资违法的权威解释

据中国的劳动法律及政策部门解释，不签合同压工资被视为恶意逃避法定用工的行为，涉及到以下问题：

违反了《中华人民共和国劳动合同法》；

无法保障劳动者的合法权益，如社会保险、工资发放等；

缺乏争议解决的依据，劳动者难以主张自己的权益。

4. 中国人民对不签合同压工资的普遍看法

在中国，普通劳动者对不签合同压工资持厌恶和反对的态度。

首先，不签合同压工资导致劳动者的权益无法得到保障，工资可能被随意扣除或拖欠。

其次，这种做法违反了劳动法律的规定，损害了员工的合法权益，劳动者大多认为这是对劳动者的欺压和剥削。

总体而言，中国人民对不签合同压工资的普遍看法是反对和谴责的。

5. 不签合同压工资的社会影响

不签合同压工资的行为对社会造成了诸多负面影响：

首先，这种做法严重破坏了劳动者权益保护的法治环境，助长了不正当用工现象。

其次，不签合同压工资造成劳动者权益受损，进而导致失业风险的增加以及对劳动力市场的不稳定因素。

此外，不签合同压工资还会引发社会不公平现象的加剧，加大贫富差距，降低整个社会的公信力。

6. 对不签合同压工资的未来展望

在劳动法规范的不断完善与社会舆论的压力下，未来对不签合同压工资的现象应当加强监管与打击。

政府应进一步加强对劳动合同签订和执行的监管，建立健全的罚则制度，加大对不签合同压工资行为的处罚力度。

同时，公众也应加强对自身权益的维护，积极维权，形成对不签合同压工资的社会共识，共同促使劳动合同的普及和执行。