1. 兼职合同算是劳动合同吗？

答：是的，兼职合同实际上属于劳动合同的一种形式。

2. 兼职合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第9条和第82条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议，包括固定期限和无固定期限两种形式。兼职合同属于劳动合同的固定期限形式，双方就劳动者在一定时间内，在约定的岗位上提供一定劳动力和劳动时间而达成的协议。

3. 中国人民对兼职合同算是劳动合同吗的普遍看法

答：根据相关调查和观察，大多数中国人认为兼职合同属于劳动合同的一种形式。人们普遍认为，在兼职合同中，劳动者也是为了一定的劳动报酬提供一定的劳动力，与用人单位建立起雇佣关系，因此应视为劳动合同。

4. 兼职合同对社会的影响

答：兼职合同对社会有积极的影响。首先，兼职合同提供了更多的就业机会，使那些有时间限制或特定能力的人能够在业余时间获取收入。其次，兼职合同促进了劳动力资源的充分利用，提高了社会资源的利用效率。再次，兼职合同为用人单位提供了更灵活的人力资源管理方式，能够根据实际需要雇佣合适的劳动力。

5. 对兼职合同未来的展望

答：随着社会经济的发展和人们对灵活就业方式的需求增加，兼职合同的形式和数量势必会进一步增加。未来，兼职合同有望在各个行业和领域中得到更广泛的应用。同时，政府和社会应加强对兼职合同的监管和法律保护，确保劳动者的权益得到充分保障。