1. 兼职合同算正式合同吗？

答案：根据法律规定，兼职合同也是一种正式合同。

2. 兼职合同的法律定义

根据《中华人民共和国合同法》，合同是自愿订立的、具有约束力的法律文件。而根据劳动法的解释，兼职合同是指雇主和劳动者之间就兼职工作的内容、报酬以及劳动条件等方面达成的一种法律约定。

3. 兼职合同的要素

根据合同法的规定，合同必须具备一定的要素，包括合同当事人、合同目的、合同内容和合同形式等。兼职合同同样需要包含这些要素，例如兼职工作的内容、工作时间、报酬等。只有这些要素齐全，兼职合同才能被认定为有效合同，具备约束力。

4. 中国人民对兼职合同的普遍看法

在中国，兼职合同受到越来越多的青睐。年轻人在校期间或找工作期间，通过兼职工作来收入，并丰富个人经验。尤其是大学生，通过兼职可以更好地理解社会和行业，并提升自己的就业竞争力。

5. 兼职合同对社会的影响

兼职合同的出现，在一定程度上解决了就业压力和供需不平衡的问题。它为雇主提供了更灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。通过兼职合同，劳动者可以更好地兼顾学业和工作，同时也为企业节约了用工成本。

6. 对兼职合同的未来展望

随着社会的不断发展，对兼职合同的需求会越来越大。兼职合同将成为未来就业市场的重要一环，并促使劳动法的改革与完善。未来，兼职合同的内容和形式可能会更加多样化，为更多人提供机会和选择。

综上所述，根据法律规定，兼职合同是一种正式合同。它具备与其他类型合同相同的法律效力和约束力。兼职合同在当前社会得到广泛普及，为劳动者提供灵活就业机会，也为雇主提供了更便捷的用工方式。随着社会的发展，兼职合同将在未来发挥更加重要的作用。