1. 兼职合约算劳务合同吗？

根据中国劳动合同法的规定，兼职合约并不被视为劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条的定义，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在一定期限内为用人单位从事无固定期限劳动的协议。而兼职合约是一种有限期限的合同，其特点是劳动者在合同约定的时间内为雇主提供有限的劳动，与正式的劳动合同有所区别。

2. 兼职合约的权威解释

根据《劳动合同法》的相关解释，兼职合约是指劳动者根据用人单位的具体要求，与用人单位签订共同达到工作目标的协议。合同双方根据工作的性质和用工数量，约定工作期限、工作时间、工作地点、工作内容等具体事项，并约定工资报酬和劳动保护等条件。

3. 中国人民对兼职合约的看法

中国人民对兼职合约的看法在近年来有所变化。过去，兼职工作在中国并不被广泛接受，人们普遍认为只有全职工作才能获得稳定的收入和社会保障。然而，随着经济发展和就业形势的变化，越来越多的人开始接受兼职工作，并将其作为一种增加收入、拓宽经验和发展个人能力的方式。

4. 兼职合约对社会的影响

兼职工作提供了更灵活的工作机会，使得人们可以更好地平衡工作和生活。对于雇主来说，兼职合约提供了灵活的用工方式，可以根据需要聘请适当数量的劳动力来应对工作量的变化。对于劳动者来说，兼职合约能够提供一些灵活的就业机会，在学习、家庭等其他方面有更多的时间和空间。

5. 对兼职合约的未来展望

随着经济的发展和人们对灵活就业需求的增长，兼职合约在未来有望继续发展。越来越多的人选择通过兼职工作来获取额外收入或发展个人能力。同时，随着兼职合约的普及，相关法律和规定也需要进一步完善，以确保劳动者的权益得到保护，避免因灰色劳动而产生的不公平现象。