兼职没合同压工资合法吗

在社会上，兼职形式的工作越来越普遍，但是一些兼职工作者表示担心工资被压或者没有合同保障。下面我们来解答一些关于兼职没合同压工资合法性的常见问题。

1. 兼职没合同压工资是否合法？

答案：不合法。

无论是兼职还是全职工作，劳动者都应该签订劳动合同，这是劳动法对双方权益保护的基本要求。即使是短期兼职，也应该有相应的劳动合同。压低工资或者没有签订合同，都违反了劳动法的规定。

2. 兼职没合同压工资是违法行为吗？

答案：是的。

兼职没合同压工资是对劳动者权益的侵害，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第11条和第26条，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益。因此，雇主不能以兼职形式规避法律规定，压低工资或者不签订合同。

3. 中国人民对兼职没合同压工资的普遍看法

中国人民普遍认为兼职没合同压工资的行为是不道德的，是对劳动者权益的侵害。大多数人对这类违法现象表示不满，呼吁加强执法力度，保护劳动者合法权益。

4. 兼职没合同压工资的社会影响是什么？

兼职没合同压工资的行为对社会产生了一定的影响。首先，劳动者的权益受到侵害，工作积极性受到打击，对于劳动力市场的平衡也会带来负面影响。其次，这种行为会给企业雇主带来口碑损失，影响公司形象。

5. 对兼职没合同压工资的未来展望

为了维护劳动者权益和社会的稳定发展，应该加强对兼职没合同压工资的执法力度，建立健全举证责任链条。同时，也需要加强企业的法律意识，自觉履行签订合同和支付合理工资的义务。只有在法律的规范和各方共同努力下，兼职没合同压工资的现象才能得到根本遏制。

综上所述，兼职没合同压工资是不合法且违法的行为，对劳动者权益产生了负面影响。我们应该加强法律意识，维护自己的合法权益，同时也呼吁加强执法力度，建立健全的法律保护机制。