一、劳动法和劳动合同法的区别

劳动法和劳动合同法虽然有着一定的联系，但在法律体系中却具有明显的区别。劳动法是包括劳动合同法在内的一系列规定劳动关系的法律法规的总称，而劳动合同法则是劳动法中的一部分，是针对劳动关系中的合同关系所做的特定规定。

二、劳动法和劳动合同法的权威解释

根据中国法律体系，劳动法和劳动合同法的权威解释来源于国家立法机构——全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规。劳动法于1994年生效，劳动合同法则于2008年颁布实施。

劳动法第一条：中华人民共和国劳动法是根据宪法实行的，规定劳动者和用人单位之间建立劳动关系，确定劳动者权益和义务，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的社会主义劳动法。

劳动合同法第一条：中华人民共和国劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同订立、履行和解除等劳动关系事项，调整劳动争议，建立和发展和谐劳动关系的法律。

三、中国人民对劳动法和劳动合同法的普遍看法

在中国，劳动法和劳动合同法对于劳动者和用人单位之间的劳动关系起到了重要的保护作用。相对来说，劳动法更具普遍性，它是以法律的形式明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。而劳动合同法更加具体，主要针对劳动关系中的合同事项，明确规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。

中国人民对劳动法和劳动合同法普遍认为是保护劳动者权益的利器，是维护社会和谐稳定的基石。这些法律法规的存在让劳动者能够依法维权，在劳动关系中享有平等和公正的待遇。

四、劳动法和劳动合同法对社会的影响

劳动法和劳动合同法的实施对中国社会产生了积极的影响。这些法律法规为劳动者提供了法律保障，使劳动者在劳动关系中获得合理报酬、健康工作环境、社会保障等权益。

这些法律法规也推动了劳动关系的和谐发展。劳动合同法明确了劳动合同的订立和解除程序，使劳动者和用人单位之间的权利义务关系更加明确，减少了劳动争议的发生，促进了劳动关系的稳定和谐。

五、对劳动法和劳动合同法的未来展望

随着社会经济的发展和劳动关系的演变，劳动法和劳动合同法也需要不断地进行完善和修订。未来，我们希望通过进一步完善法律法规，进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

同时，我们也期待劳动者能够更加了解和维护自身权益，用人单位能够更加尊重劳动法和劳动合同法的规定，共同营造一个公平公正的劳动环境，实现劳动关系的共赢发展。

总之，劳动法和劳动合同法虽然有区别，但它们共同构成了中国劳动关系的重要组成部分，保障了劳动者的权益，促进了和谐的劳动关系。我们应该积极了解和遵守这些法律法规，共同建设一个公平、有序、稳定的劳动环境。