1. 兼职没合同压工资违法吗？

答：是，兼职没合同压工资属于违法行为。

2. 兼职没有合同的法律规定

答：根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。兼职工作也适用劳动法，如果用人单位不与兼职工作者签订书面劳动合同，那么用人单位就不履行了合同订立的义务。

3. 兼职没合同压工资的违法行为

答：兼职没合同压工资的行为是违法的。用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付。如果用人单位故意不与兼职工作者签订劳动合同或压低工资，就违反了劳动法的规定。

4. 兼职没合同压工资的影响

答：兼职没合同压工资的行为对社会造成了负面影响。首先，这种行为剥夺了兼职工作者的合法权益，损害了劳动者的利益。其次，它破坏了劳动市场的公平竞争环境，使得兼职工作者难以获得公正的待遇和保障。最重要的是，这种违法行为也给其他用人单位传递了不良的用工信息，导致更多人陷入类似的被剥削境地。

5. 中国人民对兼职没合同压工资的普遍看法

答：中国人民普遍认为兼职没合同压工资违法。在现代社会，人们对自己的劳动价值有了更深的认识，劳动者的权益保护意识也在逐渐增强。大多数人对兼职工作者的情况表示关注，并支持加强对兼职工作者权益的保护。

6. 对兼职没合同压工资的未来展望

答：未来应进一步强化兼职工作者的权益保障。政府和社会应加强监管，加大对用人单位的惩处力度，确保兼职工作者得到合法权益的保护。同时，加强对劳动法的宣传和教育，提高兼职工作者的法律意识，使兼职工作者能够更好地维护自己的权益。